Bir fabrikada amir olarak çalışan kişi, mesaiye gelmeyen bir personelin giriş kartını sanki işteymiş gibi okuttuğu için tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Yargıtay, işverenin bu feshini haklı bularak çalışanın tazminat talebini reddetti.
Olayın Geçmişi
Tam 18 yıldır çalıştığı fabrikadan tazminatsız kovulan personel şefi K.B., iş mahkemesine başvurdu. Davacı, iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, 08.30-23.00 saatleri arasında her gün aralıksız çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacağının tahsilini talep etti.
İşverenin Savunması
Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin, çalışanlardan Y.K.'nın işten ayrıldığı ve çalışmadığı halde kartını sanki çalışmış gibi basması, yöneticisi olduğu çalışanı çalışmış gibi göstererek işvereni kandırması nedeniyle feshedildiğini savundu. İşveren, davacının fazla çalışma iddialarının gerçeği yansıtmadığını belirterek davanın reddini istedi.
İş Mahkemesinin Kararı
İş Mahkemesi, davalı işverenin savunmasını yersiz bularak tazminat talebini kabul etti. Kararda, davacının eyleminin işvereni nasıl bir zarara uğrattığının somut olarak ortaya konulamadığı, 18 yıllık kıdem ve daha önce benzer bir eyleminin olmaması nedeniyle bu eylemin tek başına güven sarsıcı nitelikte olmadığı ifade edildi. Mahkeme, feshin ancak geçerli olup olmadığının değerlendirilebileceğini ancak haklı fesih gerektirir boyutta olmadığını belirtti.
Yargıtayın Değerlendirmesi
Kararı temyiz eden işverenin başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle işvereni haklı buldu. Yüksek Mahkeme, davacının işyerinde olmayan bir başka çalışanın kartını okuttuğunun sabit olduğunu hatırlatarak, bu davranışın doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olduğunu vurguladı. Kararda, işverenin herhangi bir zarara uğramasının şart olmadığı, ayrıca çalışmadığı halde kartı okutulan işçiye ücret ödenmesi söz konusu olduğu için iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kabul edilmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına hükmetti. Bu kararla birlikte davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak.
