Yargıtay'dan İhbar Tazminatı Kararı: Zorlayıcı Sebep Engel Değil
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebeplerle işten çıkarılan işçinin ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Detaylar için tıklayın.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebeplerle işten çıkarılan işçinin ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Detaylar için tıklayın.
Hükümet, deprem bölgesindeki mücbir sebep süresini uzatarak vatandaşlara ve işletmelere nefes aldırdı. İşte yeni düzenlemenin ayrıntıları...