Çanakkale Belediyesi Çalışanının Hukuk Zaferi: Mahkeme İşe İade Kararı Verdi
Çanakkale Belediyesi bünyesinde 2013 yılından bu yana kesintisiz olarak görev yapan Alper Usta, son dönemde yaşadığı hukuki süreçle gündeme geldi. Usta, belediyenin Kültür İşleri Müdürlüğü, Basın Yayın Birimi ve Afet İşleri Müdürlüğü gibi çeşitli birimlerde deneyim kazanmıştı. Ancak, 16 Nisan 2024 tarihinde kadrosunun iptal edilmesinin ardından, 25 Mart 2025'te herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve savunma hakkı tanınmadan işten çıkarıldığını kamuoyuna açıkladı.
Savunma Hakkı İhlali ve Yargıya Başvuru
İşten çıkarılmasının hemen sonrasında Cumhuriyet Meydanı'nda bir basın açıklaması düzenleyen Alper Usta, bu sürecin açıkça hukuka aykırı olduğunu vurguladı. Usta, yıllardır emek verdiği kurumda hiçbir sebep belirtilmeden işsiz bırakıldığını ifade ederek, "Geçen yıl kadrom iptal edildi, ardından hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım. İşsiz kaldım" şeklinde konuştu. Bu durum üzerine, hukuki yollara başvuran Usta, belediyenin fesih işleminin iptali ve işe iadesi talebiyle dava açtı.
Mahkemeden Çarpıcı Karar: İşe İade Hükmü
Davanın sonucunda mahkeme, belediyenin gerçekleştirdiği fesih işlemini geçersiz sayarak önemli bir karara imza attı. Mahkeme, Alper Usta'nın işe iadesine hükmederken, bu karar çalışan hakları açısından dikkat çekici bir örnek teşkil etti. Kararın ardından sosyal medya hesabından bir paylaşım yapan Usta, "Mahkeme işe iademe karar verdi. Hukukun üstünlüğüne güvenerek çıktığım bu yolda adalet yerini buldu. Alın terimin ve emeğimin hakkını korumak için verdiğim mücadelede haklılığım tescillendi" ifadelerini kullandı.
CHP'li Belediyeye Uyarı Niteliğinde Karar
Mahkemenin verdiği işe iade kararı, CHP'li Çanakkale Belediyesi'nin personel politikalarını yeniden tartışmaya açtı. Uzun yıllar boyunca görev yapan bir çalışanın savunması alınmadan ve gerekçe sunulmadan işten çıkarıldığı iddiaları, belediye yönetimine yönelik eleştirilerin artmasına neden oldu. Bu karar, kamu kurumlarında hukuka uygunluk ilkesinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi.
Karar, özellikle çalışan hakları ve idari süreçlerde şeffaflık açısından önemli bir emsal oluşturdu. Belediye yönetiminin mahkeme kararına nasıl bir tepki vereceği ve bu süreçten nasıl dersler çıkaracağı ise merakla bekleniyor. Uzmanlar, bu tür durumların tekrarlanmaması için kurumların iç denetim mekanizmalarını güçlendirmesi gerektiğini vurguluyor.
