İşten çıkarılmanın yarattığı öfke, bazen insanı tahmin edilemez eşiklere sürükleyebiliyor. Nitekim İstanbul'da yaşanan ve adeta bir gerilim filminden fırlamış gibi duran olay, bu durumun en acı örneklerinden biri olarak kayıtlara geçti.
Olay, geçtiğimiz hafta İstanbul'un gürültülü caddelerinden birindeki bir iş yerinde patlak verdi. Aslında her şey sıradan bir iş günü gibi başlamıştı - ta ki eski çalışanın kapıdan içeri girene kadar.
Öfke Kaynıyor
İşten çıkarılan kadın çalışan, öyle içine düşmüştü ki o öfke girdabına, mantığın sesi tamamen kaybolmuştu kulaklarından. Eski müdürünün ofisine doğru ilerlerken elindeki termosun içindeki kaynar su, adeta intikamının aracına dönüşmüştü. İnsan nefretle bu kadar iç içe geçtiğinde, ne yazık ki sonuçlar çoğu zaman yıkıcı oluyor.
Ofise girdiğinde yaşananlar ise saniyeler içinde gelişti. Bir anlık öfke patlaması, hem saldırganın hem de mağdurun hayatını geri dönülemez şekilde değiştirecekti.
Dehşet Anları
Kaynar suyun vücuda temas etmesiyle başlayan acı dolu çığlıklar, ofis çalışanlarını yerinden fırlattı. Kimse ne olduğunu anlamaya fırsat bulamadan, olay yerine ulaşan güvenlik görevlileri saldırganı etkisiz hale getirdi. Ancak o anda için iş işten geçmişti bile.
Mağdur müdürün vücudunda ciddi yanıklar oluştu - öyle ki tedavisi uzun ve sancılı bir süreç gerektirecek türdendi. Acil servise kaldırılan mağdur, yoğun bakıma alınmak zorunda kaldı. Hayatının geri kalanında bu travmanın izlerini taşıyacağı aşikardı.
Adalet Terazisi İşliyor
Olay yerine gelen polis ekipleri, saldırgan kadını gözaltına aldı. İfadesinde, işten çıkarılmasının haksız olduğunu ve bunun intikamını aldığını söylediği iddia ediliyor. Peki, bu tür bir gerekçe şiddeti meşru kılar mı? Kesinlikle hayır.
Savcılık ifadesinin ardından, "kasten yaralama" suçundan tutuklanmasını talep etti. Nihayetinde mahkeme, bu şiddet eyleminin toplum için risk oluşturduğu gerekçesiyle saldırgan kadının tutuklanmasına karar verdi.
İş Yeri Çatışmaları Nasıl Yönetilmeli?
Bu olay, iş yerlerindeki çatışmaların ne denli tehlikeli boyutlara varabileceğini gösteren acı bir ders aslında. İnsan Kaynakları uzmanları, işten çıkarma süreçlerinin son derece hassas yönetilmesi gerektiğini vurguluyor. Peki ne yapılmalı?
- İşten çıkarma görüşmeleri mutlaka profesyonelce yapılmalı
- Çalışana saygı çerçevesi asla aşılmamalı
- Olası tepkiler için önlem alınmalı
- Psikolojik destek mekanizmaları devreye sokulmalı
Unutmayalım ki, işten çıkarılma herkes için zor bir deneyim. Ancak şiddet asla çözüm değil. Bu olayda olduğu gibi, sonuçları herkes için yıkıcı olabiliyor.
Olayla ilgili soruşturma devam ederken, adli sürecin nasıl ilerleyeceği merak konusu. Mağdurun sağlık durumunun ise kritik olduğu belirtiliyor. Umarım bundan sonra benzer olaylar yaşanmaz ve iş yerleri çatışma değil, uzlaşı mekanları olarak varlığını sürdürür.
