Lojistik Sektöründe Yetenek Krizi Büyüyor
41 ülkede 39 binden fazla işverenle gerçekleştirilen 2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması, Türkiye'de işverenlerin yüzde 78'inin nitelikli çalışan bulmakta sorun yaşadığını ortaya koydu. En yüksek yetenek açığı ise ticaret ve lojistik sektöründe görülüyor. Bu sektörlerdeki işverenlerin yüzde 89'u, ihtiyaç duyduğu nitelikte çalışanı bulmakta zorlandığını belirtti.
Akca Lojistik Genel Müdürü Enes Akça, araştırma sonuçlarını değerlendirerek dijitalleşmenin lojistik sektörünü dönüştürdüğüne dikkat çekti. Akça, "Lojistik artık yüksek teknolojiyle yönetilen stratejik bir sektör. Yapay zeka destekli planlama sistemleri, veri analitiği, robotik ve otomasyon uygulamaları tüm sektörlerde olduğu gibi lojistikte de iş yapış biçimlerini dönüştürüyor" dedi. Bu değişimin, farklı disiplinlerden nitelikli çalışanlara olan ihtiyacı artırdığını vurguladı.
Gençler İçin Büyük Fırsatlar
Türkiye'de yaklaşık 1,7 milyon kişinin istihdam edildiği lojistik sektöründe lisans ve lisansüstü mezun oranı yalnızca yüzde 20-25, yabancı dil bilenlerin oranı ise yüzde 20 seviyelerinde. Akça, "Küresel ölçekte faaliyet gösteren lojistik şirketleri açısından yabancı dil bilgisi büyük önem taşıyor. Analitik düşünebilen, teknolojiye hâkim ve lisan bilen gençlerin sektörümüzde çok önemli fırsatlar yakalayacağına inanıyorum" ifadelerini kullandı.
Akça, özellikle mühendislik, yazılım, veri analitiği, süreç yönetimi ve sosyal bilimler alanlarında yetişmiş insan kaynağına büyük ihtiyaç olduğunu belirterek, sektörün gençlere geniş bir kariyer yelpazesi sunduğunu söyledi.
YKS Tercih Dönemi İçin Tavsiyeler
YKS tercih döneminin yaklaştığını hatırlatan Enes Akça, gençlerin tercihlerini yaparken sektörlerin geçirdiği dönüşümü ve gelecekte ihtiyaç duyulacak yetkinlikleri göz önünde bulundurmaları gerektiğini vurguladı. "Üretimden e-ticarete, otomotivden perakendeye ekonominin hemen her alanına dokunan lojistik, stratejik öneme sahip bir sektör. Lojistik; teknoloji, veri analitiği ve operasyon yönetiminin bir arada yürütüldüğü, sürekli gelişen dinamik bir çalışma alanı" dedi.
Akça sözlerini şöyle tamamladı: "Bu yapı, gençlere sektörde çok farklı uzmanlık alanlarında kariyer fırsatları sunuyor. Tercih dönemindeki gençlerin sektörümüzü yakından tanımalarını ve kariyer planlarını yaparken bu alanı güçlü bir alternatif olarak değerlendirmelerini tavsiye ediyorum."
