Türkiye'de milyonlarca memur ve emeklinin merakla beklediği 2026 yılı ocak ayı maaş zamlarına ilişkin ilk resmi veriler belli oldu. Memur maaş artış oranları, toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkının kombinasyonuyla şekilleniyor.
Memur Maaşları Nasıl Hesaplanıyor?
2026 Ocak ayında memur maaşlarına uygulanacak nihai zam oranı iki temel bileşenden oluşmaktadır. Bunlar toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı olarak öne çıkıyor. TÜİK tarafından açıklanan Temmuz, Ağustos, Eylül ve Ekim aylarına ait dört aylık enflasyon verilerine göre, memur maaşlarına %16,56 oranında kümülatif zam kesinleşmiş durumda.
En Düşük Memur Maaşı Ne Olacak?
Mevcut veriler ışığında yapılan hesaplamalara göre, en düşük memur maaşında önemli bir artış bekleniyor. TÜİK'in dört aylık verileri baz alındığında, en düşük memur maaşının 50.503 liradan 58.867,44 liraya yükselmesi öngörülüyor. En düşük memur emekli aylığı ise 22.671 liradan 26.424,52 TL'ye çıkacak.
Ancak Merkez Bankası'nın Kasım ayı Piyasa Katılımcıları Anketi, yıl sonu enflasyon beklentilerinde değişiklik olduğunu gösteriyor. Kasım ayında enflasyon beklentileri %32,20'ye yükseldi. Bu yeni beklentiler doğrultusunda, altı aylık enflasyonun %13,31 olması durumunda memur zammı için enflasyon farkının %7,91 olacağı tahmin ediliyor.
Toplam Zam Oranı ve Maaş Artışları
%11'lik toplu sözleşme zammı ile enflasyon farkının birleşmesi sonucunda, memur maaşlarına toplamda %19,78 oranında zam yapılması bekleniyor. Bu durumda en düşük memur maaşı 50.503 liradan 60.492 TL'ye yükselebilir.
Polis, öğretmen, doktor ve hemşire gibi kilit meslek gruplarının maaşlarında da benzer oranlarda artışlar öngörülüyor. TÜİK tarafından açıklanacak yeni enflasyon oranları, nihai zam oranlarını belirleyecek olan temel faktör olmaya devam ediyor.
Milyonlarca memur ve emekli için ocak ayı maaşları, hem toplu sözleşme zammı hem de 2025 yılının ikinci yarısında gerçekleşen enflasyonun farkının eklenmesiyle yeniden belirlenecek. Yıl sonuna kadar açıklanacak enflasyon verileri, nihai maaş artış oranlarını şekillendirecek.
