Aras Kargo, Kadın Çalışanların Güçlenmesi İçin Kapsamlı Strateji Uyguluyor
Aras Kargo, iş dünyasında kadınların daha etkin bir rol üstlenmesini desteklemek amacıyla önemli adımlar atıyor. Şirket, kadınların işe alım süreçlerinden başlayarak kariyer gelişimlerine kadar her aşamada aktif olmalarını teşvik eden kapsayıcı politikalar geliştiriyor. Sahadan yönetim kademelerine kadar tüm alanlarda, kadın çalışanların emeği ve katkısı, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak değerlendiriliyor.
CEO Barbara Hagen: "Cinsiyet Dengesi Temel İş Stratejimiz"
Aras Kargo Üst Yöneticisi (CEO) Barbara Hagen, yaptığı açıklamada, kadın liderlerin bir araya gelerek birbirine ilham verdiği ve sektörde daha fazla kadının liderlik pozisyonlarına geçmesini cesaretlendiren bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflediklerini vurguladı. Hagen, "Kadınların gelişimine imkan tanıyan bir alan yaratmak, tüm çalışanların büyümesine katkı sağlıyor" dedi.
"Bu nedenle karar alma mekanizmalarında cinsiyet dengesini sadece iyi niyetle değil, temel bir iş stratejisi olarak ele alıyoruz" diyen Hagen, kadın lider oranını yüzde 40 seviyesine çıkaracak somut uygulamaları hayata geçirdiklerini belirtti. Şirketin İcra Kurulu'nda Hagen dahil beş kadın liderin bulunması, bu yaklaşımın somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
416 Performans Göstergesi ile Takip Ediliyor
Barbara Hagen, insan kaynakları ve kültür yapılanması çerçevesinde, cinsiyet eşitliğine yönelik olarak tam 416 farklı performans göstergesinin düzenli olarak izlendiğini açıkladı. Bu sistem, hızlı sonuçlar üretmeyi ve uzun vadeli bir dönüşümü desteklemeyi amaçlıyor. Hagen, bu kapsamlı takip mekanizmasının, şirketin hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynadığını ifade etti.
İşe Alım Süreçlerinde Kapsayıcı Yaklaşım
İşe alım süreçlerinde benimsedikleri kapsayıcı politikalar hakkında da bilgi veren Hagen, şu noktalara dikkat çekti:
- "Kadın adaylara açığız" ifadesini içeren iş ilanları yayınlanıyor.
- Her mülakat sürecinde en az bir kadın yöneticinin yer alması sağlanıyor.
- Çalışan annelere kreş desteği sunuluyor.
Hagen, ebeveynliği bireysel değil, ortak bir yolculuk olarak gördüklerini vurgulayarak, erkek çalışanlara tanınan 30 günlük babalık izni ile erkeklerin de ebeveynlik sorumluluğunu paylaşabildiği bir çalışma kültürü oluşturmayı önemsediklerini söyledi.
İşe Dönüş Rehberi ile Destek
Şirket, İşe Dönüş Rehberi uygulaması ile çalışan annelerin iş hayatına sorunsuz bir şekilde geri dönmelerine yardımcı oluyor. Barbara Hagen, "Kadınlar görüldüğünde, duyulduğunda ve desteklendiğinde sadece bireyler değil, tüm organizasyon güçlenir" diyerek, bu desteğin önemine işaret etti. Aras Kargo'nun uygulamaları, kadın istihdamını artırmak ve iş yerinde eşitliği sağlamak için sektöre örnek teşkil ediyor.
