2026 Yılında Nitelikli İstihdam Öncelikli Hedef Olacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2026 yılında gündem maddelerinin başında nitelikli istihdam sürecinin geleceğini belirtti. Özellikle gençlerin çalışma hayatına kazandırılması için yeni proje ve programlara hız verileceği vurgulandı. Bakan Işıkhan, bu kapsamda gençler ve kadınların istihdamını beceri uyumu ve dönüşüm perspektifiyle ele aldıklarını ifade etti.
Gençler İçin Kapsamlı İstihdam Modeli: GÜÇ Projesi
2026 yılının gençlerin üretim gücünü ortaya çıkaracak yeni projeler yılı olacağı açıklandı. GÜÇ (Gençliğin Üretim Çağı) Projesi ile bu sürecin başlatıldığı bildirildi. Proje kapsamında gençlerin erken yaşta iş deneyimi kazanması, becerilerinin işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi ve sürdürülebilir istihdam olanaklarına erişimi hedefleniyor. Bu yapı, stajdan ilk işe, meslek lisesinden üniversiteye kadar gençleri her aşamada destekleyen kapsamlı bir istihdam modelini temsil ediyor.
Genç İşsizliğin Azaltılması ve Hedefler
Bu yaklaşımla, 2026-2028 Orta Vadeli Program'da (OVP) hedeflenen yüzde 7.8 işsizlik oranının altına düşürülmesi amaçlanıyor. Ayrıca, OECD'de yüzde 11.5 olan genç işsizlik oranının Türkiye'de daha düşük seviyelere indirilmesi hedefleniyor. Gençliğin Üretim Çağı vizyonu, gençlerin kalıcı biçimde kayıtlı istihdam içinde yer almasını sağlayarak işsizliği azaltacak ve ülkenin gelecekteki rekabet gücünü güvence altına alacak nitelikli işgücünü yetiştirecek.
NEET Gençlere Yönelik Programlar
NEET (ne eğitimde ne istihdamda olan) gençlerin istihdam edilebilirliğini artırmak ve eğitim ile işgücü piyasasına katılımlarını desteklemek amacıyla birçok farklı program bulunuyor. Bu kapsamda şu faaliyetler yürütülüyor:
- Kariyer rehberliği ve danışmanlık
- Profil temelli danışmanlık
- NEET'lere yönelik iş avcılığı modeli
- Meslek danışmanlığı ve iş kulüpleri
- Meslek tanıtım günleri ve beceri envanteri projesi
- İŞKUR kampüs, staj portalı ve gençlik programı
- Nitelikli işgücü yetiştirme programı (Nİ-YEP)
- Sanal istihdam fuarları ve işgücü uyum programı (İUP)
Yeşil ve Dijital Dönüşümün İstihdama Etkisi
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, 2026 yılı itibarıyla çalışma hayatına dair genel projeksiyon değerlendirildiğinde küresel ölçekte üç ana eksenin belirleyici olacağı öngörülüyor:
- Büyümenin ılımlı seyri ve dengelenen işgücü piyasaları
- Demografi (yaşlanma) ve beceri dönüşümü
- İkiz dönüşüm (yeşil ve dijital) ve buna bağlı iş organizasyonu değişimleri
Türkiye açısından bakıldığında, 2026 yılında enflasyondaki düşüş eğiliminin ücretlerin satın alma gücünü kalıcı biçimde desteklerken, işverenler açısından maliyet ve yatırım öngörülebilirliğini artırarak istihdamın korunmasına katkı sağlayacağı belirtiliyor. İşgücü piyasasının, son yıllarda gösterdiği dayanıklılıkla birlikte 2026'da da işgücüne katılım ve istihdamın arttığı, işsizliğin ise azaldığı bir performansı sürdürmesi bekleniyor.
Öncelikli Hedefler ve Politikalar
Bu dönemde temel öncelikler şu şekilde sıralanıyor:
- Kadınlar ve gençler başta olmak üzere işgücüne katılımı artırmak
- Kayıtlı istihdamı güçlendirmek
- Yeşil ve dijital dönüşüme odaklanmak
- Beceri uyumsuzluklarını azaltmak
Yeşil ve dijital dönüşümün Türkiye'de yeni iş alanları yaratma potansiyelini en iyi şekilde değerlendirmek için aktif işgücü programları, mesleki eğitim ve beceri kazandırma politikaları daha hedefli hale getiriliyor. Aynı zamanda, gençlere, kadınlara ve engelli vatandaşlara özel politikalar geliştiriliyor.
