Ofiste herkesin diline düşmekten korkuyor musunuz? 'Yine mi rapor?' diyen bakışlardan sıkıldınız mı? Haklısınız da... Çünkü sürekli hastalanmak sadece sağlığınızı değil, işinizi de riske atabilir. Ama durun, hemen endişelenmeyin!
Aslında iş kanunu bu konuda oldukça net: Sağlık sorunları nedeniyle rapor almak, başlı başına bir işten çıkarma sebebi değil. Fakat -ve bu büyük bir fakat- işverenler için bazı sınırlar var. Şöyle düşünün: Eğer raporlarınız iş yerinin çarklarının dönmesini imkansız hale getiriyorsa, işverenin de haklı olarak bir çözüm arayacağı kesin.
Peki Nerede Çiziliyor Bu İnce Çizgi?
İşte can alıcı soru! Kanun diyor ki: Toplamda 6 haftayı aşan raporlar için işveren iş akdini feshedebilir. Ama bekleyin, hemen '6 hafta güvende miyim?' diye düşünmeyin. Çünkü bu süre tek bir hastalık için geçerli. Farklı hastalıklarda durum değişiyor.
Mesela kronik bir rahatsızlığınız varsa ve bu yıllarca sürecekse, işveren için farklı kurallar devreye giriyor. 18 ay içinde toplamda 18 haftayı bulan raporlar... Evet, bu sefer sınır daha geniş. Fakat burada da işin içine 'geçersiz rapor' meselesi giriyor ki, o ayrı bir kafa karıştırıcı konu.
İşveren Gözüyle Bakınca...
Şimdi kendinizi işverenin yerine koyun. Sürekli eksik kadroyla çalışmak zorundasınız. İşler aksıyor, müşteriler şikayet ediyor. Doğal olarak bir noktada 'Bu çalışan yerine başkasını almalıyım' diye düşünebilirsiniz. Ama kanun tam da burada devreye girip dengeleri korumaya çalışıyor.
İlginç bir detay: Eğer raporlarınız 'geçerli ve gerçek' sağlık sorunlarından kaynaklanıyorsa, iş güvenceniz neredeyse kaya gibi sağlam. Fakat -dikkat- eğer raporlarınızda oynama olduğu, gerçek dışı bilgiler bulunduğu kanıtlanırsa, işte o zaman işiniz gerçekten riskte.
Pratikte Ne Yapmalı?
- Öncelikle, gerçekten hastaysanız çekinmeden rapor alın. Sağlık her şeyden önemli.
- Raporlarınızın düzenli ve eksiksiz olmasına dikkat edin.
- Kronik bir rahatsızlığınız varsa, bunu işverenle açıkça konuşun.
- Eğer rapor süreleriniz uzuyorsa, iş yerinizle iletişimi koparmayın.
Son bir not: Eğer işvereniniz sırf rapor aldığınız için sizi işten çıkarırsa, yasal yollara başvurma hakkınız var. Ama bunun için her şeyin 'usulüne uygun' olması şart. Yani raporlar gerçek, süreler doğru hesaplanmış olmalı.
Kısacası, sağlık sorunları nedeniyle rapor almak korkulacak bir şey değil. Önemli olan her şeyi şeffaflıkla yönetmek ve yasal haklarınızı bilmek. Unutmayın, hasta olmak suç değil - ama işinizi kaybetmek de kaderiniz olmak zorunda değil!
