Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Şartlar, Süre ve Kimler Yararlanabilir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, özellikle analık sigortası kapsamında doğum yapan kadın sigortalılar için önemli bir sosyal güvence sağlıyor. Bu ödeneğin verilmesi için belirli şartların karşılanması gerekiyor. İşte geçici iş göremezlik ödeneği ile ilgili tüm detaylar.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği İçin Aranan Şartlar Nelerdir?
Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartların tamamının sağlanması gerekmektedir:
- Doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması.
- İstirahatli olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışma durumu bu kuralın istisnasını oluşturur.
- İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması.
- Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması.
- Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanların analıkları halinde, ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Süreyle Verilir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, doğumdan önceki ve sonraki belirli süreler için ödenmektedir. Doğumdan önceki ilk sekiz haftalık dönemde, çoğul gebelik durumunda ise ilk on haftalık dönemde ödenek verilir. Doğumdan sonraki sürede ise ilk sekiz haftalık çalışılmayan her gün için bu ödenek tahsis edilmektedir. Bu süreler, annenin sağlığını korumak ve bebekle ilgilenmesi için önemli bir zaman dilimi sağlar.
Şirket Ortağı Olanlar Bu Ödenekten Yararlanabilir mi?
Analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği yardımından bazı şirket ortakları yararlanamamaktadır. Özellikle, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları ve diğer şirket ile donatma iştiraklerinin tüm ortakları bu ödenekten faydalanma hakkına sahip değildir. Bu durum, işveren konumundaki kişilerin sosyal güvenlik haklarında farklılık olduğunu göstermektedir.
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı kadınların doğum sürecinde maddi destek almalarını sağlayan kritik bir uygulamadır. Şartların dikkatle incelenmesi ve gerekli prim ödemelerinin zamanında yapılması, ödenekten sorunsuz bir şekilde yararlanılması için büyük önem taşımaktadır.
