Ofiste geçen o sıradan bir pazartesi sabahı... Masanızda kahvenizi yudumlarken bir anda aklınıza takılıyor: "Engellilik oranım değişirse ne olur?" Gerçekten de memurlar için bu soru, kariyerlerinin en kritik dönüm noktalarından biri olabilir.
Şimdi düşünün: Yıllardır aynı kurumda çalışıyorsunuz, her şey yolunda gidiyor derken engellilik oranınızda bir değişiklik oluyor. İşte tam bu noktada akıllara takılan o can alıcı soru: Engellilik oranı %40'tan %35'e düşerse görevine son verilir mi?
Kanun Ne Diyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, engellilik oranı %40 ve üzerinde olan memurlar için iş güvencesi oldukça sağlam. Fakat işin iç yüzü sandığınızdan daha karmaşık. Oran düştüğünde otomatik olarak işten çıkarılma söz konusu değil - en azından hemen değil.
Peki ya pratikte nasıl işliyor? Şöyle ki: Engellilik oranındaki değişiklik, memurun mevcut pozisyonunda çalışmaya devam edip edemeyeceği konusunda bir değerlendirme sürecini başlatıyor. Bu süreçte sağlık kurulu raporları, performans değerlendirmeleri ve uygun pozisyon olup olmadığı gibi birçok faktör devreye giriyor.
Kritik Detaylar
- Engellilik oranı düşse bile anında işten çıkarılma gibi bir durum söz konusu değil
- Kurum, memurun yeni sağlık durumuna uygun başka bir pozisyon önerebiliyor
- Uygun pozisyon bulunamazsa ancak o zaman iş akdinin sonlandırılması gündeme gelebiliyor
- Bu süreçte memurun yazılı muvafakatı aranıyor
Aslında durum şu: Kanun koyucu, engellilik oranı düşen memurlar için bir nevi geçiş süreci öngörmüş. Yani bir gün %40, ertesi gün %35 olup da kapı önüne konulmak gibi bir senaryo pek gerçekçi değil.
Uzmanlar Ne Diyor?
İş hukuku uzmanları, bu konuda oldukça net görüşlere sahip. "Engellilik oranındaki değişiklik, otomatik işten çıkarma sebebi değildir" diyorlar. Zaten yargıtay kararları da bu yönde. Mahkemeler, kurumların bu süreçte alternatif pozisyon arama yükümlülüğünü sık sık vurguluyor.
Bir de şu var: Engellilik oranı düşse bile memurun performansı, kıdemi ve kuruma olan katkısı değerlendirmede önemli rol oynuyor. Yani sadece tek bir rakama odaklanmak doğru değil.
Sonuç olarak? Engellilik oranı %40'tan %35'e düşen bir memur için iş kaybı riski elbette var ama bu otomatik bir süreç değil. Kurumun alternatif çözüm arayışı, memurun muvafakatı ve yargı denetimi gibi birçok güvenceden söz edebiliriz.
Unutmayın, her durum kendine özgüdür ve nihai karar için mutlaka hukuki danışmanlık almak en doğrusu olacaktır. Çünkü kanun maddeleri kadar, bu maddelerin nasıl yorumlandığı da önemli.
