Bursa'da 23 yıldır çalıştığı fabrikada amirini adaletsizlikle suçlayarak fiziki kavgaya tutuşan işçi K.L., tazminatsız işten atıldı. Olaya karışan vardiya amiri de aynı akıbete uğradı. Yıllar süren yargılamanın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.
Kavganın perde arkası
K.L., iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı, amirine küfür veya hakaret etmediğini, yalnızca vardiyalarda adil olmasını talep ettiğini öne sürdü. Amirinin kendisine hakaret ettiğini, tehditvari konuşup üzerine yürüdüğünü ve maket bıçağı çekerek saldırmak istediğini, diğer işçiler tarafından uzaklaştırıldığını savundu. Ayrıca olayla ilgili Cumhuriyet Başsavcılığı'nca soruşturma yürütüldüğünü belirtti.
İşveren 'haklı fesih' dedi
İşveren ise mahkemede, davacının amiriyle yaşadığı sözlü ve fiziki kavga nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Olayın öğrenilmesinin ardından disiplin kurulunun toplandığını, tutanaklar ve savunmalar incelendikten sonra her iki işçiye de tazminatsız işten çıkarma cezası verildiğini ifade ederek davanın reddini talep etti.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, tanık beyanları ve kamera kayıtlarını inceledi. Kayıtlarda bir tartışma olduğu görülse de kavgayı kimin başlattığı ve hangi eylemlerin etkili olduğu tespit edilemedi. Gerekçede işyeri düzeninin bozulduğuna dair bir bulguya rastlanmadığı belirtilerek işverenin haklı feshi ispatlayamadığı sonucuna varıldı ve davanın kabulüne karar verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozdu
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, tanık beyanlarına göre davacının amirine fiili saldırıda bulunduğunu ve sırtına vurduğunu tespit etti. Bu eylemin sataşma fiilini oluşturduğuna dikkat çeken mahkeme, haklı fesih şartlarının oluştuğunu belirterek İş Mahkemesi kararını kaldırdı ve davanın reddine hükmetti.
Yargıtay onadı
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı. Emsal nitelikteki bu kararla birlikte, işyerinde kavgaya karışan işçilerin tazminatsız işten çıkarılabileceği hukuken kesinleşti. K.L., 23 yıllık çalışmasına rağmen kıdem ve ihbar tazminatı alamadı.
