Uzman Çavuşların Memuriyete Geçişinde Kritik 7 Yıl Kuralı
Uzman çavuşların kamu kurumlarındaki memur kadrolarına atanabilmeleri için en az 7 yıl hizmet süresini tamamlamış olmaları gerektiği, ilgili kanun maddeleriyle netleştirildi. Bu durum, özellikle sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden uzman çavuşların memuriyet başvurularını doğrudan etkiliyor.
Kanuni Dayanaklar ve Şartlar
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92'nci maddesi, memurluktan çekilenlerin yeniden atanmalarını düzenlemektedir. Madde hükmüne göre, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydıyla memuriyetlere atanabilirler.
Ancak, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun 5'inci maddesinin son fıkrası bu konuda önemli bir sınırlama getirmektedir. Bu fıkrada, "Uzman erbaşların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92'nci maddesi hükmünden yararlanabilmeleri için en az yedi hizmet yılını tamamlamış olmaları gerekir." ifadesi yer almaktadır.
Hizmet Süresi Hesaplaması ve İstisnalar
Hizmet süresinin hesaplanmasında, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40'ıncı maddesi de dikkate alınmaktadır. Bu madde, fiili hizmet süresi zammı konusunda düzenlemeler içermekte ve belirli çalışma koşullarında geçen sürelerin prim ödeme gün sayılarına eklenebileceğini belirtmektedir.
Özellikle tablonun (10) numaralı sırasında belirtilen sigortalılar için, yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma şartı aranmamaktadır.
Sonuç ve Değerlendirme
Bu mevzuat hükümleri ışığında, uzman çavuşların kamu kurumlarında memur kadrolarına atanabilmeleri için kesinlikle 7 yıllık hizmet süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir. Bu şart, sözleşmesini kendi isteğiyle fesheden uzman çavuşlar için de geçerliliğini korumaktadır.
Dolayısıyla, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'na tabi olarak görev yapmış ve sözleşmesini feshetmiş uzman çavuşlar, 657 sayılı Kanun'un 92'nci maddesinden yararlanarak memuriyete atanmak istediklerinde, bu 7 yıllık hizmet şartını sağlamak zorundadırlar. Aksi takdirde, memuriyet başvuruları mevzuat gereği kabul edilememektedir.
