İşe İade Davasında Kıdem Hesabı: Yargıtay'dan Süre Hesaplamasına Açıklık
İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatında, hak ve yükümlülükler için belirlenen sürelerin hesaplanması sıkça tereddüt yaratabiliyor. Özellikle işe iade davası açabilmek için gereken altı aylık kıdem şartı, işten ayrılma tarihinde en az 6 ay çalışmış olmayı gerektiriyor. Ayrıca, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması ve arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekiyor.
Hesaplama Türk Borçlar Kanunu'na Göre Yapılıyor
Türk Borçlar Kanunu'nun 92. maddesi, bu sürelerin nasıl hesaplanacağını düzenliyor. Buna göre:
- Gün olarak belirlenen süre, sözleşmenin kurulduğu gün sayılmaz ve sürenin son günü dolar.
- Sekiz veya on beş günlük süreler, bir veya iki haftayı değil, tam sekiz veya on beş günü ifade eder.
- Hafta olarak belirlenen süre, son haftanın sözleşmenin kurulduğu güne ismen uyan gününde dolar.
- Ay veya yıl, yarıyıl gibi birden çok ayı içeren süreler, sözleşmenin kurulduğu günün ayın kaçıncı günü olduğuna bakılarak son ayın aynı gününde dolar. Son ayda o gün yoksa süre, ayın son gününde dolar.
- Yarım aydan on beş günlük süre anlaşılır.
Yargıtay Borçlar Kanunu'na Göre Karar Verdi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2025/8961, Karar No: 2025/10058, Tarih: 17 Aralık 2025), Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi'ndeki hukuk daireleri arasında 6 aylık kıdem süresinin hesaplanmasında çelişki olduğunu tespit etti. Başvuru üzerine dosyaları inceleyen Yargıtay, istinaf mahkemelerinin farklı kararlar verdiğini belirledi: Örneğin, 02.08.2021'de başlayıp 01.02.2022'de çıkarılan işçi için 6 ay şartı sağlanmış sayılırken, 11.03.2024'te başlayıp 10.09.2024'te çıkarılan işçi ile 29.09.2021'de başlayıp 28.03.2022'de çıkarılan işçi için sağlanmadığına hükmedilmişti.
Yargıtay kararında, 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işe iade davası açılabilmesi için işçinin en az altı aylık kıdeminin olması gerektiği vurgulandı. Altı aylık kıdemin hesaplanmasında Türk Borçlar Kanunu'nun 92. maddesindeki hükümlerin uygulanması gerektiği belirtildi. Kararda, işçinin ayın hangi günü çalışmaya başladıysa, 6 ay sonra aynı gün kıdem süresinin dolacağı ifade edilerek şu örnek verildi: “İşçi 02.02.2025 tarihinde çalışmaya başladığı iş yerinde iş sözleşmesi 02.08.2025 tarihinde feshedildiğinde 6 aylık çalışma süresi şartını sağlamış olur. Buna karşılık 01.08.2025 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmiş olması durumunda, çalışma süresi 5 ay 29 gün olacağından 6 aylık çalışma süresi şartı sağlanmamış olur.”
Bu karar, işe iade davalarında süre hesabı konusunda yol gösterici nitelikte olup, uygulamadaki tereddütleri gidermeyi amaçlıyor.
