Yaz aylarının yaklaşmasıyla birlikte milyonlarca çalışan yıllık izin planları yapmaya başladı. 2026 yılında yıllık ücretli izin süreleri, çalışanların kıdemine göre belirleniyor. İşte merak edilen tüm detaylar.
Kıdeme Göre İzin Süreleri
Türkiye'de İş Kanunu'na göre çalışanların dinlenme hakkı olarak düzenlenen yıllık izin uygulaması, 2026'da da kıdeme göre değişen sürelerle uygulanıyor. Buna göre:
- 1–5 yıl arası çalışanlar: 14 iş günü
- 5–15 yıl arası çalışanlar: 20 iş günü
- 15 yıl ve üzeri çalışanlar: 26 iş günü
Resmi Tatillerle Birleştirme İmkanı
Çalışanlar, yıllık izinlerini resmi tatillerle birleştirerek daha uzun tatil yapabilir. Örneğin, Ramazan Bayramı gibi tatil dönemlerine denk getirilen izinler, toplam tatil süresini artırabilir. Ancak resmi tatil günleri yıllık izinden sayılmaz.
İzin Sırasında Maaş Kesintisi Olur mu?
Yıllık ücretli izin sırasında çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. İzin süresi boyunca çalışan, normal maaşını almaya devam eder. Bu hak, İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
Kullanılmayan İzinlerin Ücreti
Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ücrete dönüşür. İşveren, çalışanın hak ettiği ancak kullanmadığı izin günleri için "yıllık izin ücreti" ödemekle yükümlüdür. Bu ücret, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
İzin Planlaması İçin İpuçları
Uzmanlar, yıllık izinlerin verimli kullanılması için şu önerilerde bulunuyor:
- İzinleri resmi tatillerle birleştirerek uzun tatil fırsatları yaratın.
- İş yoğunluğunun az olduğu dönemleri tercih edin.
- İzin taleplerinizi işvereninize önceden bildirin.
2026 yılında yıllık izin haklarınızı eksiksiz kullanmak için bu rehberden yararlanabilirsiniz.
