3600 Günle Emekli Olan İşçi İşveren Katkısını Alamayabilir
İş Kanunu'na göre, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, kurumsal şirketlerin bireysel emeklilik sistemine (BES) yaptıkları işveren katkılarını almak için farklı ve daha katı koşullar bulunmaktadır. Bu durum, birçok işçi için beklenmedik hayal kırıklıklarına yol açabilmektedir.
Kıdem Tazminatı ve İşveren Katkısı Arasındaki Fark
Yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayan işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacakları yazı ile kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Fakat, işveren katkılı BES söz konusu olduğunda, şirketlerin belirlediği özel şartlar devreye girmektedir. Genellikle, işveren katkısından yararlanmak için en az üç yıl çalışma süresi şartı aranır ve bu süreyi doldurmadan istifa eden çalışanlar katkıyı alamaz.
Yargıtay'ın Kararı ve Etkileri
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 23 Ekim 2025 tarihli kararı, bu konuda önemli bir emsal oluşturmuştur. Kararda, işçinin yaş dışında emeklilik koşullarını sağlamasının, kıdem tazminatı ödenmesi için yeterli bir neden olduğu, ancak işveren katkısı almak için şirket yönetmeliğindeki koşulların yerine getirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Özellikle, üç yıllık bekleme süresini tamamlamayan işçilerin, işveren katkısını talep edemeyeceği belirtilmiştir.
Bu karar, işçilerin haklarını korumak adına dikkatli olmaları gerektiğini göstermektedir. İşveren katkılı BES planlarına katılan çalışanlar, şirket politikalarını iyi incelemeli ve olası ayrılık durumlarında hangi haklara sahip olduklarını önceden bilmelidirler.
Pratik Öneriler ve Sonuç
İşçiler için en önemli tavsiye, işe giriş sırasında imzalanan sözleşmeleri ve şirket yönetmeliklerini dikkatlice okumaktır. Ayrıca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlamadan önce, işveren katkısı şartlarını gözden geçirmek akıllıca olacaktır. Unutulmamalıdır ki, kıdem tazminatı ile işveren katkısı farklı hukuki temellere dayanmakta ve farklı koşullar gerektirmektedir.
Sonuç olarak, 3600 gün gibi emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler, kıdem tazminatlarını alabilirken, işveren katkılı BES'ten yararlanmak için ek şartları sağlamak zorunda kalabilirler. Yargıtay'ın bu konudaki kararları, işverenlerin belirlediği kurallara uyulmasının önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.
