TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaşan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, doğum izni sürelerinde önemli değişiklikler getirdi. Kamu ve özel sektörde çalışan tüm anneleri ilgilendiren düzenleme, doğum izni süresini uzatırken babalık izni ve koruyucu aile izni gibi konulara da yeni haklar tanıdı. İşte merak edilen 5 soru ve yanıtı:
Doğum izni süreleri nasıl değişti?
Yeni düzenleme kapsamında doğum izni süresi, doğumdan önce 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı. Bu süre, daha önce doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olarak uygulanıyordu. Böylece anneler, bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirebilecek.
Doğum öncesi çalışma süresinde ne değişti?
Önceki düzenlemede, sağlık durumu çalışmaya uygun olan kadınlar, doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabiliyor ve kullanmadıkları haftaları doğum sonrasına aktarabiliyordu. Yeni düzenleme ile bu süre 2 haftaya indirildi. Böylece doğum sonrasına aktarılabilecek süre 1 hafta daha uzamış oldu.
Doğum iznini tamamlayanlar yararlanabilecek mi?
Analık izni süresi dolmuş ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamamış olan personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek. Bu düzenleme, geçiş sürecinde olan anneleri kapsıyor.
Babalık izni kaç gün oldu?
Özel sektör çalışanları için babalık izni süresi, memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarıldı. Daha önce özel sektörde babalık izni 5 gün olarak uygulanıyordu. Bu değişiklikle babalar da doğum sonrası sürece daha fazla katkıda bulunabilecek.
Koruyucu ailelere hangi haklar tanındı?
Koruyucu aile olmayı teşvik etmek amacıyla, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya tek başına koruyucu aile olanlara, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek. Bu düzenleme, koruyucu aile sayısının artırılmasını ve çocukların aile ortamında bakımını desteklemeyi hedefliyor.
