Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılı için önemli bir personel alımı gerçekleştireceğini duyurdu. Resmî Gazete'de yayımlanan ilana göre, bakanlık bünyesinde görevlendirilmek üzere toplam 104 uzman yardımcısı alınacak. Bu haber, kamu kariyeri hedefleyen binlerce adayın gündemine anında girdi ve başvuru şartları ile sürecin detayları merak konusu oldu.
Alım Detayları ve Bölümlere Göre Dağılım
Bakanlığın açıkladığı kadro dağılımı, belirli fakülte mezunlarını hedefliyor. 104 uzman yardımcısı pozisyonunun 52'si siyasal bilgiler, iktisat, işletme ile iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden mezun adaylara ayrıldı. 18 kadro hukuk, 20 kadro iktisat, 3 kadro uluslararası ilişkiler ve 11 kadro da endüstri mühendisliği mezunları için belirlendi. Bu dağılım, bakanlığın ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanlarını net bir şekilde ortaya koyuyor.
Başvuru ve Sınav Takvimi Açıklandı
Adayların en çok merak ettiği konulardan biri olan başvuru süreci, 19 Ocak 2026 tarihinde başlayacak ve 30 Ocak 2026 tarihinde sona erecek. Başvurular, tamamen elektronik ortamda, e-Devlet sistemi üzerinden Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu (https://www.kariyerkapisi.gov.tr) adresi aracılığıyla yapılacak.
Giriş sınavı ise iki aşamalı olarak planlandı. İlk aşama olan yazılı sınav, klasik usulde, 25 Nisan 2026 tarihinde Ankara'da gerçekleştirilecek. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar, daha sonra açıklanacak bir tarihte sözlü sınava davet edilecek.
Adaylar İçin Önemli Hatırlatmalar
Bu fırsatı değerlendirmek isteyen adayların, başvuru dönemi başlamadan önce gerekli belgeleri hazırlaması ve sistem üzerindeki bilgilerini kontrol etmesi büyük önem taşıyor. Kariyer Kapısı platformu üzerinden yapılacak başvurularda, aday bilgilerinin doğruluğu ve eksiksizliği kritik bir rol oynayacak. Sınavın Ankara'da yapılacak olması, şehir dışından gelecek adayların konaklama ve ulaşım planlarını şimdiden yapmasını gerektiriyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, devletin mali ve ekonomik politikalarının belirlenmesinde kilit rol oynayan bir kurum olarak, alacağı uzman yardımcılarını yetiştirerek geleceğin bürokratlarını kazandırmayı hedefliyor. Bu nedenle, süreç yalnızca bir işe alımdan ziyade, kapsamlı bir kariyer yolculuğunun ilk adımı niteliğinde.
