Sözleşmeliden Memurluğa Geçişte Belirsizlik Sona Erdi: 52 Unvan İçin Net Kadro Belirlendi
Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin hangi memur kadrolarına geçebileceğine ilişkin detaylı liste, Resmi Gazete'de yayımlanarak uzun süredir devam eden belirsizliği ortadan kaldırdı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan karar, sözleşmeli statüde çalışan binlerce personelin geleceğini şekillendirecek önemli bir adım olarak öne çıkıyor.
Resmi Gazete'de Yayımlanan Kararın Kapsamı ve Önemi
"Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Merkez ve Taşra Teşkilatları ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlarda Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Çalışmakta Olanların Atanabilecekleri Memur Kadrolarına Dair Karar" başlıklı düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli personelin atanabileceği kadro unvanlarını net bir şekilde tanımladı. Bu karar, personelin ek göstergeden yan haklara, görevde yükselme imkanlarından ileride emeklilik hesaplamalarına kadar birçok alanda haklarını belirleyici olacak.
52 Sözleşmeli Pozisyon İçin Memur Kadro Unvanları Açıklandı
Listede toplam 52 sözleşmeli pozisyon için karşılık gelen memur kadro unvanı ve hizmet sınıfı yer alıyor. Karara göre, aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayan personelin geçirileceği kadrolar şu şekilde belirlendi:
- "Perfüzyonist", "İş ve Uğraşı Terapisti (Ergoterapist)", "Odyolog", "Dil ve Konuşma Terapisti", "Sağlık Teknisyeni" ve "Veteriner Sağlık Teknisyeni" olarak istihdam edilenler, doğrudan bu kadrolara atanacak.
- Bu kapsam dışında kalan "Diğer Sağlık Personeli" unvanındakiler ise "Sağlık Memuru" kadrosuna geçirilecek.
Listede ayrıca Büro Personeli, Gassal, Veteriner gibi birçok farklı unvan da yer alarak, kamudaki sözleşmeli çalışanların statü değişikliği sürecinde yol haritasını oluşturuyor. Bu düzenleme, personelin iş güvencesi ve kariyer planlaması açısından büyük önem taşıyor.
Kararın Uygulanması ve Gelecekteki Etkileri
Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçiş süreçleri hız kazanacak ve idari işlemlerde standartlaşma sağlanacak. Bu durum, kamu yönetiminde istikrar ve verimliliği artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Personelin hak kayıplarının önlenmesi ve adil bir geçiş sürecinin sağlanması, düzenlemenin temel hedefleri arasında yer alıyor.
