Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) 2026 Yılında Hayata Geçiyor: Tüm Detaylar ve Hesaplamalar
Türkiye'de çalışma hayatını ve emeklilik planlarını kökten değiştirecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hazırlıklar son aşamaya geldi. Mevcut emeklilerin gelir seviyesini yükseltmeyi ve çalışanlara emeklilik döneminde "ikinci bir maaş" olanağı sunmayı amaçlayan bu sistem, 2026 yılı itibarıyla uygulamaya konulmaya hazırlanıyor. Peki, TES nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi'nden (BES) farkları nelerdir? Maaşlardan ne kadar kesinti yapılacak? İşte merak edilen tüm soruların yanıtları ve detaylı örnek hesaplamalar...
TES Nedir ve BES'ten Farkları Nelerdir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışan, işveren ve devletin ortak katkı sağladığı fon bazlı bir tasarruf modelidir. Sistemin en dikkat çeken özellikleri, BES ile karşılaştırıldığında belirgin farklılıklar gösteriyor:
- Zorunlu katılım: BES'te sadece 45 yaş altı çalışanlar otomatik olarak sisteme dahil edilirken, TES'te tüm çalışanlar yaş sınırı olmaksızın zorunlu şekilde katılacak.
- Cayma hakkı yok: BES'te ilk iki ay içinde sistemden çıkma hakkı bulunurken, TES'te bu imkan bulunmuyor. Çalışanlar en az 10 yıl veya emeklilik yaşına kadar sistemde kalmak zorunda.
- İşveren katkısı: BES'te işveren katkısı yer almazken, TES'te işveren de çalışan gibi %3 oranında katkı payı ödemekle yükümlü olacak.
- Devlet desteğinde artış: BES'te %20 olan devlet katkısı, TES ile birlikte %30 seviyesine yükseltiliyor.
- Emeklilik yaşı: TES'ten emekli olabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emeklilik şartları geçerli olacak. Bu kapsamda kadınlarda 58-65 yaş, erkeklerde ise 60-65 yaş aralığı esas alınacak.
TES Ne Zaman Başlayacak?
Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde sistemin 2026 yılı içinde devreye alınması planlanıyor. Hedeflenen takvime göre, 1 Nisan – 30 Haziran 2026 tarihleri arasında uygulamanın başlaması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yasal çerçeve çalışmalarını tamamlamasının ardından düzenleme Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulacak.
Sistemde kamu ve özel sektör ayrımı bulunmayacak. Öğretmen, polis, doktor gibi memurlar da özel sektör çalışanları da aynı çatı altında birikim yapacaklar.
Maaşlara Göre Detaylı Kesinti Hesaplamaları
Sistemin formülü netleşti: Çalışandan %3, işverenden %3 kesinti yapılacak ve devlet %30 katkı sağlayacak. Bu formüle göre, asgari ücretliden memura kadar maaşlardan yapılacak kesintiler ve aylık fon birikimleri şu şekilde hesaplandı:
- Asgari Ücretli Çalışan
- Brüt maaş: 33.030 TL
- Çalışan kesintisi (%3): 991 TL
- İşveren katkısı (%3): 991 TL
- Devlet katkısı (%30): 297,27 TL
- Toplam aylık birikim: 2.279,07 TL
Bu hesaplamayla asgari ücretli bir çalışanın fonunda 10 yıl sonunda 309 bin 240 TL, 20 yıl sonunda ise 618 bin 480 TL (nominal) birikmesi öngörülüyor.
- Özel Sektör (Ortalama) Çalışanı
- Brüt maaş: 45.000 TL
- Çalışan kesintisi (%3): 1.350 TL
- İşveren katkısı (%3): 1.350 TL
- Devlet katkısı (%30): 405 TL
- Toplam aylık birikim: 3.105 TL
- Memurlar
- Brüt maaş: 61.890 TL
- Çalışan kesintisi: 1.856,70 TL
- İşveren katkısı: 1.856,70 TL
- Devlet katkısı: 557,01 TL
- Toplam aylık birikim: 4.270,41 TL
En düşük memur maaşı baz alındığında kamu çalışanları için kesinti yaklaşık 2 bin TL'yi buluyor.
TES'in hayata geçmesiyle birlikte, emeklilik döneminde ek gelir sağlayacak bu sistem, çalışanların finansal güvenliğini artırmayı hedefliyor. Sistemin detayları ve yasal süreçler yakından takip ediliyor.
