Beklenmedik bir gelişme yaşandı ve Tugay, daha önce işten çıkardığı çalışanlarını yeniden işe almaya karar verdi. Bu karar, hem çalışanlar hem de iş dünyası için şaşırtıcı oldu. Kim derdi ki, birkaç gün önce kapı önüne konulanlar şimdi yeniden masalarına dönecek?
Olayın detaylarına bakacak olursak, şirketin bu ani kararı aslında birçok faktörün bir araya gelmesiyle ortaya çıktı. Çalışanların tepkisi, sendikaların baskısı ve belki de medyada çıkan haberlerin etkisiyle Tugay yönetimi adeta 'dur bir dakika' dedi.
Nasıl oldu da bu noktaya gelindi?
İşten çıkarmaların ardından çalışanların protestoları ve sosyal medyada başlattıkları kampanyalar işe yaradı gibi görünüyor. Öyle ki, şirketin insan kaynakları departmanı neredeyse 24 saat çalışarak bu krizi çözmeye çalıştı. 'Yanlış anlaşılma oldu' açıklamaları peş peşe geldi.
Bir çalışanın anonim olarak verdiği demeç ise oldukça çarpıcı: 'Dün işsiz kaldık diye ağlıyorduk, bugün patron bizzat arayıp geri dönmemizi istedi. Hayat bazen tuhaf senaryolar yazıyor.'
Peki ya bundan sonra?
Uzmanlar bu tür krizlerin tekrarlanmaması için şirketlere bazı uyarılarda bulunuyor:
- Toplu işten çıkarmalar son çare olmalı
- Çalışanlarla şeffaf iletişim kurulmalı
- Alternatif çözümler mutlaka değerlendirilmeli
Bu olay, iş dünyasında 'acele karar vermenin' nelere mal olabileceğini gösteren canlı bir örnek oldu. Tugay yönetimi şimdi bu krizden ders çıkarıp çıkarmadığını zamanla gösterecek.
