Yemek kartı ile market alışverişi yapılıp yapılamayacağı, SGK'nın yeni genelgesiyle netleşti. İşverenin işçiye nakit ödediği yemek parası ile yemek kartına yüklenen paranın günlük 300 TL'ye kadar kısmı sigorta priminden istisna tutulacak. Aşan tutardan prim kesilecek. Peki işçinin yemek kartı ile markette alışveriş şartlarında ne değişti? Miras evde hissesi olan emekli oturduğu ev için emlak vergisi muafiyetinden yararlanabilir mi? EYT'li eksik günlerini nasıl tamamlayabilir? İşte tüm bu soruların yanıtları.
Yemek Kartı ile Market Alışverişi Yapılabilir mi?
Kurumsal bir şirkette çalışan Volkan H., haftanın bir günü evden çalıştığı için yemek kartına günlük 325 TL yatırıldığını belirterek, ilk zamanlar yemek kartı ile marketten alışveriş yapabildiklerini ancak geçen sene kuralın değiştirildiğini ve sadece yemek yerlerinde kullanabildiklerini ifade ediyor. SGK'nın yeni genelgesiyle tekrar marketlerden alışverişin önünün açılıp açılmadığını soruyor.
İş yerinde yemek verilmeyen işletmelerde çalışan işçilere yapılan yemek yardımına uygulanan vergi ve prim istisnası, yapılan kanun değişikliği ile eşitlendi. İki yıldır günlük yemek bedelinin 158 TL'si ile sınırlı olan prim istisnası, vergi istisnasında olduğu gibi günlük 300 TL'ye çıkartıldı. En büyük değişiklik ise yemek kartı/çeki/kuponunda oldu.
2022 yılından itibaren yemek kartına yüklenen paranın günlük limite kadar kısmı vergi ve prim kesintisinden istisna tutuluyor, aşan kısmından vergi ve prim kesiliyordu. Danıştay 10. Dairesinin 2024 Mayıs ayında verdiği karar üzerine geçen yıldan beri vergi ve prim konusunda iki farklı uygulama ortaya çıktı. Danıştay, işverenin yemek parasını işçiye yalnızca yemek bedelini ödemede kullanılmak üzere yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla ödemesi halinde, limite bakılmaksızın prim kesintisinden istisna tutulması gerektiği yönünde karar verdi. SGK da bu karar üzerine konuyla ilgili yönetmelikte ve genelgede değişiklik yaptı. Yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, bu kartlara yüklenen tutar ne olursa olsun prim kesintisi yapılmayacak dedi.
Özetlemek gerekirse, yemek kartına yüklenen paranın günlük limite kadar kısmından vergi kesilmeyip limiti aşan kısmından vergi kesilirken, yemek bedeli ödemesinde kullanılmak şartıyla tutara bakılmaksızın karta yüklenen paranın tamamı sosyal sigorta priminden istisna tutuldu. Prim istisnasında sınır olmaması nedeniyle geçen yıl çıkartılan genelgede, yemek kartı/kuponu/çekinin sadece yemek bedeli ödemesinde kullanılması şartı getirildi.
Bu yıl yürürlüğe giren kanunda ise prim istisnası vergi istisnası uygulaması ile tam anlamıyla eşitlendi. Eşitlik sadece günlük istisna limiti ile sınırlı olmadı. Yemek kartına/çekine/kuponuna yüklenen paranın günlük 300 TL'ye kadar olan kısmı vergide olduğu gibi prim kesintisinden istisna tutulacak, aşan kısımdan prim kesilecek. Nakit olarak ödenen yemek yardımında da günlük 300 TL'ye kadar kısım vergi ve prim kesintisinden istisna tutulurken, aşan kısımdan vergi ve prim alınıyor.
SGK'nın 7 Mayıs 2026 tarihinde yayımladığı genelgede, yemek hizmetinin işçinin beslenme ihtiyacının karşılanarak verimli çalışmasını sağlamak için yapılan bir menfaat olduğu belirtilerek, şöyle denildi: Bu nedenle işçinin kendisine yemek hizmeti karşılığı verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki gibi araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak için besin maddesi satın alması ve tüketmesi halinde, yapılan bu ödemenin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmının prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
SGK genelgesinde, nakit ödenen ve yemek kartına yüklenen paranın besin maddesi almak amacıyla kullanılabileceği ifade edildi. Aslında bu açıklama son derece gereksiz. İşçi nakit olarak verilen yemek yardımı ile her türlü alış veriş yapabiliyor mu? Yapabiliyor. Bunu denetlemek ya da engellemek mümkün değil. Bu durumda işçi yemek kartıyla da artık istediği gibi alışveriş yapabilir. Marketten gıda maddesi dışında bile alışveriş yapmasının önünde bir engel kalmamıştır. Aksi uygulama, yemek parasını nakit alan işçiyle yemek kartı olarak alan işçi arasında ayrımcılık anlamına gelecektir.
Miras Evde Hissesi Olan Emekli Oturduğu Ev İçin Emlak Vergisi İstisnasından Yararlanabilir mi?
Ankara'da brüt 110 metrekare evde yaşayan Gökhan Ö., emekli olduğunu ve başka geliri olmadığını belirtiyor. Babası vefat ettiğinde köyde ve ilçede hisseli evi ve kendi evi vardı. Babadan kalan ev ve tarlalardan kendisine de hisse düşüyor. Kendi evinin ve babadan kalan hisselerin toplamının 200 metrekareyi geçmediğini ifade ederek, Ankara'daki oturduğu ev için emlak vergisi muafiyetinden yararlanıp yararlanamayacağını soruyor.
2026 yılı emlak vergisinin ilk taksit ödeme süresi 1 Haziran 2026 tarihinde sona erecek. İsteyen mükellef 2026 yılı vergisinin tamamını bu tarihe kadar ödeyebilecek. İsteyen mükellef ise birinci taksitini 1 Haziran'a kadar, ikinci taksitini kasım ayında ödeyebilir. Kanuna göre, hiçbir geliri olmayanlar ile gelirleri sadece sosyal güvenlik kurumlarından aldıkları emekli, dul ve yetim aylığından ibaret olanların, gazilerin, engellilerin, şehitlerin dul ve yetimlerinin brüt 200 metrekareyi geçmeyen tek konutlarından emlak vergisi alınmaz.
Birden fazla meskeni olanların veya birden fazla meskende hisseye sahip olanların emlak vergisi muafiyetinden yararlanma hakkı bulunmuyor. Yaşanılmayacak durumdaki metruk, yıkık durumda olan meskenler ikinci ev kabul edilmez. Hissedar ya da tamamına sahip olunan ev harabe durumda ise sahip olunan başka bir mesken için emlak vergisi muafiyeti uygulanır. Brüt 200 metrekare tek konut için geçerlidir. Birden fazla evdeki hisselerin toplamının 200 metrekarenin altında olması, vergi muafiyetinden yararlanmayı sağlamaz. Her ne kadar oturduğunuz ve hissedarı olduğunuz evlerin toplamı 200 metrekareden küçük ise de birden fazla ev söz konusu olduğu için emlak vergisi istisnasından yararlanamazsınız.
EYT'li Eksik Günlerini Nasıl Tamamlayabilir?
1993 yılı sigorta girişli olan Emrah G., EYT kapsamında olduğunu ancak 4226 günü olduğu için emekli olamadığını belirtiyor. Eksik günler için borçlanma yapıp yapamayacağını veya kısmi emeklilik hakkından yararlanıp yararlanamayacağını soruyor.
Sigorta giriş tarihinize göre emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) yasasından yararlanma hakkınız bulunuyor. Prim gününüzü 5675'e tamamladığınız tarihte emekli olabilirsiniz. SSK'lı olarak eksik günlerinizi tamamlayabilmek için hakkınız varsa askerlik borçlanması yapabilirsiniz. Eksik günleri tamamlamanızın bir başka yolu da isteğe bağlı sigorta primi ödemektir. Eksiğiniz 1449 gün görünüyor. Bu sürenin en az 190 gününü 4/a statüsünde fiilen çalışarak ya da varsa askerlik borçlanması yaparak tamamlamalısınız. İsteğe bağlı sigorta primi 1259 günü aşarsa emekliliğiniz zora girer. Bu kez normal emeklilik için 9000 prim gününü tamamlamanız gerekir. İşe başlama tarihiniz itibarıyla 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile 60 yaşında kısmi emeklilik hakkından yararlanabilirsiniz. Sigortalılık süresi ve prim günü koşulunu tamamladığınıza göre, bundan sonra hiç çalışmasanız, borçlanmasanız, prim yatırmasanız bile 60 yaşını tamamladığınız tarihte kısmi emekli aylığı bağlatabilirsiniz.
