Türkiye'de özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir yasa teklifi Meclis'te onay bekliyor. Milyonlarca çalışanın bayram ve diğer özel günlerde aldığı promosyon ödemelerinin yasal güvence altına alınmasını öngören düzenleme, işverenler ve çalışanlar arasında tartışma konusu olmaya devam ediyor.
Promosyon Ödemeleri Yasal Güvence Altına Alınıyor
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilen torba yasa teklifi, özel sektör çalışanlarının bayram ve tatil günlerinde aldıkları promosyon ödemelerini yasal düzenlemeyle garanti altına almayı hedefliyor. Mevcut uygulamada promosyon ödemeleri işveren inisiyatifine bırakılmış durumda ve bu durum çalışanlar açısından belirsizlik yaratıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte, özel sektörde çalışan işçilerin dini ve resmi bayramlarda alacakları promosyon ödemeleri yasal bir hak olarak tanımlanacak. Bu düzenlemenin özellikle Kovid-19 salgını döneminde birçok işletmenin promosyon ödemelerini askıya alması sonrası gündeme geldiği belirtiliyor.
İşveren ve Çalışan Temsilcileri Ne Diyor?
Düzenleme, işveren ve çalışan temsilcileri arasında farklı görüşlere neden oluyor. Türk-İş Konfederasyonu yetkilileri, promosyon ödemelerinin yasal güvence altına alınmasını olumlu karşılarken, bu ödemelerin miktarının netleştirilmesi gerektiğini vurguluyor.
İşveren temsilcileri ise düzenlemenin işletmeler üzerindeki mali yükü artırabileceği endişesini taşıyor. Özellikle KOBİ'lerin bu ek mali yük karşısında zorlanabileceğini ifade eden temsilciler, düzenlemenin esnek olması gerektiğini savunuyor.
Sendikalar, promosyon ödemelerinin asgari ücretin brüt tutarı üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtirken, işveren tarafı bu ödemelerin işletme performansına göre belirlenmesi gerektiğini öne sürüyor.
Yeni Düzenlemenin Detayları ve Beklenen Etkileri
Torba yasa teklifinde yer alan düzenlemeye göre, promosyon ödemeleri:
- Dini bayramlarda (Ramazan ve Kurban Bayramı) en az bir maaş tutarında olacak
- Resmi bayramlarda ve yılbaşı gibi özel günlerde de promosyon ödemesi yapılacak
- Ödemeler, iş sözleşmesinde belirtilecek ve çalışanın yasal hakkı olacak
Uzmanlar, bu düzenlemenin yaklaşık 15 milyon özel sektör çalışanını doğrudan etkileyeceğini belirtiyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde, çalışanların gelir düzeyinde önemli bir iyileşme bekleniyor.
İş Hukuku uzmanları, promosyon ödemelerinin yasal güvence altına alınmasının, çalışan-işveren ilişkilerinde yaşanan belirsizlikleri ortadan kaldıracağını ifade ediyor. Aynı zamanda, bu düzenlemenin çalışan memnuniyeti ve motivasyonu üzerinde olumlu etkiler yaratması bekleniyor.
Torba yasa teklifinin genel kurul görüşmelerinin önümüzdeki günlerde başlaması beklenirken, sosyal tarafların görüşlerinin düzenlemeye son şeklini vereceği tahmin ediliyor. Meclis'ten geçmesi halinde, düzenlemenin 2024 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanıyor.
