Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilen yeni düzenleme sonrası doğum izni süresinde önemli değişiklikler yapıldı. Çalışan annelerin haklarını güncelleyen bu yasa, Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik öngören teklifin yasalaşmasıyla birlikte annelik izni süresi ve uygulama detaylarını yeniden şekillendirdi.
Doğum izni düzenlemesi yasalaştı
Doğum izni düzenlemesi, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yürürlüğe giren yeni yasa ile netlik kazandı. Sosyal Hizmetler Kanunu'nda yapılan değişiklikler, doğum izni süreleri ve annelik hakları konusunda kapsamlı yenilikler içeriyor. Çalışan annelerin doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinde yapılan düzenlemeler, iş hayatı ile aile yaşamı arasındaki dengeyi güçlendirmeyi hedefliyor.
Doğum izni düzenlemesinde 9 madde Meclis'te kabul edildi
Doğum izni ve 15 yaş altına sosyal medya yasağını içeren kanun teklifi Meclis Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaştı. TBMM Genel Kurulu'nda görüşülen ve sosyal medya düzenlemeleri ile doğum izinlerine ilişkin değişiklikleri içeren kanun teklifinde 9 madde daha kabul edildi. İşte öne çıkan düzenlemeler:
Doğum izni uzatıldı
Türkiye'de çalışan anneleri ilgilendiren yeni düzenlemeyle doğum izni sürelerinde önemli bir artışa gidildi. Buna göre işçi ve memur kadınlara tanınan toplam doğum izni 24 haftaya yükseltildi. İzin süresi doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olarak uygulanacak. Sağlık durumu elverişli olan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isterlerse doğuma kısa bir süre kalıncaya kadar görevlerine devam edebilecek. Öte yandan, bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olanlara da 10 gün izin hakkı tanınması kararlaştırıldı.
