Turpak Temizlik'ten Tartışmalı İş İlanı: 'Başı Açık Çalışacak' Şartı Skandalı
Turpak Temizlik Hizmetleri, Dudullu İMES Sanayi Sitesi'ndeki ofis projeleri için yayınladığı iş ilanında büyük bir tartışma başlattı. İlanın detaylarında, aranılan personelin görev tanımları sıralanırken araya sıkıştırılan "başı açık çalışacak" ifadesi dikkatleri üzerine çekti. Tecrübeli personel arayan firmanın, liyakatten önce kılık-kıyafet ve inanç özgürlüğünü hedef alan bu şartı, ayrımcılık olarak yorumlandı.
Firma Yetkilisinden Şok Edici Sorular ve Teklifler
İlanın üzerine firma arandığında, telefonun ucundaki yetkili anayasal hakları hiçe sayan bir soru yöneltti: "Başınız açık mı, kapalı mı?" Muhatabının başörtülü olduğunu belirtmesi üzerine ise skandal bir teklif geldi. Yetkili, "Açıp çalışır mısınız acaba? Bazı insanlar yapabiliyor bunu, ofiste başını açıyorlar ve normal çalışıyorlar. O yüzden size sordum" ifadelerini kullandı.
Müşteri İsteği Bahanesiyle Ayrımcılık Normalleştirilmeye Çalışıldı
Bu durumun bir ayrımcılık olduğu ve neden böyle bir teklifte bulunulduğunun sorulması üzerine firma yetkilisi, sorumluluğu müşteriye attı. Yetkili, "Müşterimizin bir isteği var, ben müşterinin isteğine göre hareket etmek zorundayım. Ona göre personel bakıyoruz" diyerek yapılan hak ihlalini normalleştirmeye çalıştı. Bu açıklama, işverenlerin ayrımcı uygulamaları meşrulaştırma girişimlerine dikkat çekti.
Hukukçular Uyarıyor: Hem Suç Hem Hak İhlali
Konuya ilişkin hukuki değerlendirmede bulunan Avukat Bekir Özata, iş ilanında yer alan bu tür ifadelerin anayasal ve yasal bir suç olduğunu vurguladı. Özata şu ifadeleri kullandı:
"İş ilanında 'başı açık kadın' şartına yer verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesine açıkça aykırıdır. İş ilişkisinin kurulması aşamasında din, inanç ve yaşam tarzı temelinde ayrım yapılması hukuken yasaktır. Bu tür uygulamalar yalnızca iş hukuku bakımından değil, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu'nun 122. maddesi kapsamında 'nefret ve ayrımcılık suçu' olarak da değerlendirilebilir. Bireylerin belirli bir inanç veya yaşam tarzı nedeniyle işe erişiminin engellenmesi cezai sorumluluk doğurur."
Avukat Özata, bu tür vakalarda mağdurların hukuki yollara başvurarak haklarını arayabileceklerini de sözlerine ekledi. Turpak Temizlik Hizmetleri'nin bu skandal ilanı, iş dünyasında ayrımcılıkla mücadele konusunu yeniden gündeme getirdi. Uzmanlar, benzer uygulamaların önlenmesi için daha sıkı denetimler ve farkındalık çalışmaları yapılması gerektiğini belirtiyor.
