Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) kabul edilen yeni düzenlemeyle çalışan annelerin doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. Kanun teklifi kapsamında 9 madde Genel Kurul'da onaylanırken, düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Doğum izni süresi nasıl değişti?
Yeni düzenlemeyle işçi ve memur kadınlara tanınan toplam doğum izni 24 hafta olarak belirlendi. İzin süresi doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta şeklinde uygulanacak. Sağlık durumu uygun olan ve doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, doğuma 2 hafta kalana kadar görevlerine devam edebilecek. Ayrıca, bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin hakkı tanındı.
Eş doğum izni 10 güne çıkarıldı
İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, çalışanlara eşlerinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltildi. Bu düzenleme, babaların doğum sonrası sürece daha fazla katılımını teşvik etmeyi amaçlıyor.
Geçici iş göremezlik ödeneği genişletildi
Sigortalı kadınlara, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartıyla, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 haftalık sürede çalışamadıkları günler için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenecek. Erken doğum durumunda, doğum öncesinde kullanılamayan izin süreleri doğum sonrasına eklenecek.
Askeri personelde doğum izni artırıldı
Türk Silahlı Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve Jandarma personelini kapsayan düzenlemeyle, kadın personele verilen doğum sonrası ücretli izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken, toplam doğum izni süresi 24 hafta oldu. En fazla 3 yaşındaki bir çocuğu evlat edinen askeri personele, çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta izin verilecek. Koruyucu aile olan askeri personele ise talep etmeleri halinde çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin hakkı tanınacak.
Doğum izni ödemeleri ne kadar oldu?
Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla, Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında çalışan (4A) annelere ödenen rapor parası da arttı. Ödemeden yararlanmak için son 1 yılda en az 90 gün prim şartı aranıyor ve ödeme, son 12 ay brüt kazancın 3'te 2'si üzerinden hesaplanıyor. Mevcut sistemde 16 hafta (112 gün) için ödeme yapılırken, yeni düzenlemeyle bu süre 24 haftaya (168 gün) çıktı. Örneğin asgari ücretli bir çalışan için rapor parası yaklaşık 82 bin TL'den 123 bin TL seviyesine yükseldi. Memur annelerde maaş kesintisi yapılmadığı için ayrıca rapor parası ödemesi uygulanmıyor.
15 yaş altına sosyal medya yasağı
Kanun teklifi kapsamında ayrıca, sosyal ağ sağlayıcıların 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunması yasaklandı. Bu hizmetin sunulmaması için yaş doğrulama dahil gerekli tedbirler alınacak. 15 yaşını doldurmuş çocuklara özgü ayrıştırılmış hizmet sunma konusunda da tedbirler getirildi. Ebeveyn kontrol araçları sağlanacak ve aldatıcı reklamlar engellenecek. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen sosyal ağ sağlayıcılarına reklam yasağı ve bant genişliği daraltma gibi yaptırımlar uygulanacak.
