Doğum İzni 24 Haftaya Çıktı! Meclis'ten Geçen Kanun Teklifiyle Yeni Dönem Başlıyor
Doğum izninin 24 haftaya çıkarılıp çıkarılmadığı ve Meclis sürecinin tamamlanıp tamamlanmadığı, milyonlarca çalışan anne ve baba adayı tarafından yakından takip ediliyordu. Sosyal ve aile politikalarını kapsayan yeni kanun teklifi komisyondan geçti ve Meclis'te onaylandı. Düzenlemeyle birlikte kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseliyor. Doğum izniyle ilgili son gelişmeler, aile kurumunu güçlendirmek ve çalışan kadınları desteklemek amacıyla hız kazandı. Komisyondan geçen yeni kanun teklifi, kadınları doğrudan ilgilendiren önemli değişiklikler içeriyor. Düzenlemenin yasalaşmasıyla Türkiye'de çalışma hayatında aile odaklı yeni bir dönem başlıyor.
Kadın Çalışanların Doğum Sonrası İzin Süresi İki Katına Çıkıyor
Yeni kanun teklifinin en öne çıkan maddesi, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresinin artırılması oldu. Mevcut durumda 8 hafta olan izin süresi, yapılan düzenlemeyle 16 haftaya yükseliyor. Böylece bir kadın çalışan, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek. Bu değişiklik, çalışan annelerin bebekleriyle daha fazla zaman geçirmesine ve iyileşme sürecini daha rahat atlatmasına olanak tanıyacak.
Doğum İzni Meclis'ten Geçti mi?
Doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren kanun teklifi komisyonda kabul edildi ve Meclis'ten geçti. Bu kapsamda yapılan değişiklikler şunları içeriyor:
- Kadın işçinin ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.
- İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilecek ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek.
- Yeterli geliri olmadığı değerlendirilen kadınlara ve çocuklara, geçici maddi yardım yapılmasına karar verilmemiş olması halinde, ilgili Kanun'da belirtilen orana göre hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilecek.
Teklifle, İş Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece kadın işçi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçinin talep etmesi halinde doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecek. Kadın işçiye, isteği halinde, 24 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 26 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin verilecek. Kanunda yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak. Bu düzenlemeler, ailelerin çocuk sahibi olma sürecinde daha fazla destek görmesini sağlayacak ve iş-yaşam dengesini iyileştirecek.
