TBMM Komisyonu'ndan Geçti: Doğum İzni 24 Haftaya Yükseliyor
Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi. Bu teklifle birlikte, kadın işçilerin doğum izni sürelerinde önemli bir artış yaşanacak.
Doğum İzni Süresi 24 Haftaya Çıkıyor
Teklife göre, İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltilecek. Böylece, kadın işçi doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta ücretli izin hakkına sahip olacak. Çoğul gebelik durumlarında ise bu süre 26 haftaya kadar çıkabilecek.
Babalık İzni ve Diğer Düzenlemeler
Yasa teklifi, sadece anneleri değil, babaları da ilgilendiren önemli düzenlemeler içeriyor. İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak. Ayrıca, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra istek üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecek.
Sağlık Durumuna Göre Çalışma Esnekliği
Sağlık durumu uygun olan kadın işçiler, doktor onayı ile doğumdan önce çalışabilecekleri sürede de değişiklik yapılıyor. Bu süre, mevcut durumdaki 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek. Kadın işçi, isteği halinde 24 haftalık (veya çoğul gebelikte 26 haftalık) sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin de kullanabilecek.
Sosyal Sigortalar Kanunu'nda Değişiklik
Teklifle birlikte, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda da değişiklikler öngörülüyor. Gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik hallerinin analık hali kabul edilmesinde süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Bu düzenleme, sigortalı kadınların yanı sıra sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşini de kapsayacak şekilde genişletiliyor.
Bağımsız Çalışanlar ve Muhtarlar İçin Ödenek
Hizmet akdi olmadan kendi adına çalışan bağımsız çalışanlar, muhtarlar ve tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadınlar da bu değişikliklerden faydalanacak. Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartıyla, doğum öncesi 8 hafta ve sonrası 16 haftalık sürede geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenecek.
Erken doğum durumlarında, doğumdan önce kullanılamayan izin süreleri ile doktor onayıyla çalışma sürelerinde de esneklik sağlanacak. Bu kapsamlı değişiklikler, aile dostu politikaların güçlendirilmesi ve iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesi hedefiyle hayata geçiriliyor.
