Yargıtay, çıraklık ve stajyerlik dönemlerinin uzun vadeli sigortalılık kapsamında değerlendirilmesine ilişkin emsal bir karara imza attı. A Haber'e konuşan Mali Müşavir Mustafa Genç, staj ve çıraklık sigortası mağdurları için Yargıtay'ın açık kapı bıraktığını söyleyerek TBMM'yi işaret etti.
Staj ve Çıraklık Emeklilik Başlangıcı Olarak Kabul Edilebilir Mi?
Mali Müşavir Mustafa Genç, staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının staj ve çıraklık dönemlerinde verilen sigorta numaralarının emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmesini talep ettiğini hatırlattı. Genç, mevcut mevzuata göre bunun mümkün olmadığını belirterek, çırak ve stajyerler adına ödenen primlerin normal işçi statüsünde değerlendirilmediğini söyledi.
Yargıtay Yerel Mahkemenin Kararını Bozdu
Karara konu olan davada bir vatandaşın, stajyer olarak değil fiilen çalışan işçi gibi görev yaptığını öne sürerek iş mahkemesine başvurduğunu aktaran Genç, yerel mahkemenin bu talebi kabul ettiğini, ardından Bölge Adliye Mahkemesinin de kararı onadığını belirtti. Daha sonra Sosyal Güvenlik Kurumunun kararı temyiz ettiğini kaydeden Genç, dosyanın Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından incelendiğini söyledi.
Yargıtay'ın Kararı Ne Anlama Geliyor?
Yargıtay, staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik başlangıcı sayılması talebini reddederken, fiilen işçi gibi çalışıldığının kanıtlanması durumunda bu sürelerin sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilebileceğine işaret etti. Uzman isim, bu kararın mağdurlar için önemli bir emsal teşkil ettiğini ancak kesin çözüm için TBMM'den yasal düzenleme yapılması gerektiğini vurguladı.
TBMM'ye Çağrı
Mustafa Genç, Yargıtay'ın kararının ardından mağdurların mağduriyetinin giderilmesi için TBMM'nin harekete geçmesi gerektiğini belirtti. Genç, staj ve çıraklık sigortası mağdurlarının emeklilik hakkına kavuşabilmesi için yasal düzenlemenin şart olduğunu ifade etti.
