Düşünün ki işinizden haksız yere çıkarıldınız ve hukuk yoluna başvurmak istiyorsunuz. Tam da bu noktada devreye giren zorunlu arabuluculuk süreci, artık eskisi gibi olmayacak gibi görünüyor. Anayasa Mahkemesi'nin son kararı, adeta hukuk dünyasında küçük bir deprem etkisi yarattı.
Aslında mesele şu: 2017 yılında getirilen bir düzenlemeyle, işe iade davaları açılmadan önce arabuluculuk sürecinden geçmek zorunlu hale getirilmişti. Fakat AYM, bu zorunluluğun bazı yönlerinin Anayasa'ya aykırı olduğuna hükmetti. Yani, işçilerin hak arama özgürlüğü önünde gereksiz bir engel oluşturduğunu düşündü.
Peki Ne Değişti?
Mahkeme, özellikle küçük işyerleri için getirilen istisnaların eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirledi. Şöyle ki; bazı işyerleri bu süreçten muaf tutulurken, diğerleri zorunlu arabuluculukla karşı karşıya kalıyordu. Bu da -bana kalırsa- adaletsiz bir durum yaratıyordu.
Üstelik, arabuluculuk sürecinin uzaması durumunda işçilerin hak kaybına uğrama riski de mevcuttu. Zamanında dava açamama korkusu, birçok çalışanı endişelendiriyordu doğrusu.
Hukukçular Ne Diyor?
Hukuk çevrelerinde bu karar oldukça ses getirdi. Kimi avukatlar, "Nihayet adil bir karar" diye yorumlarken, bazıları ise arabuluculuğun faydalarının göz ardı edildiğini düşünüyor. Ancak şu bir gerçek: Anayasa Mahkemesi, temel hak ve özgürlükler konusunda her zaman olduğu gibi yine net bir tavır sergiledi.
İş hukuku uzmanları, bu kararın pratikte nasıl uygulanacağını merakla bekliyor. Mevcut davalar, yeni başvurular... Tüm bu süreçlerde nasıl bir yol izlenecek, hep birlikte göreceğiz.
Kısacası, iş hukukunun bu önemli sayfasında yeni bir bölüm açıldı. Çalışanlar ve işverenler için yepyeni bir dönem başlıyor. Bakalım bu karar, iş davalarının seyrini nasıl etkileyecek?
