Danıştay'ın almış olduğu önemli bir karar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer alan işten çıkış nedenlerinin görünürlüğünde köklü bir değişikliğe yol açtı. 14 Ekim 2024 tarihli kararıyla Danıştay, işverenlerin tek taraflı beyanına dayanan ve henüz yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlenmesini kişisel verilerin korunması ve çalışma hakkı açısından sakıncalı buldu.
Danıştay'ın Tarihi Kararı ve Gerekçeleri
Danıştay, söz konusu kararında özellikle "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gibi bir kodun incelenmesini yaptı. Mahkeme, bu tür kodlamaların sadece işveren iddiasına dayandığını, bir mahkeme kararıyla teyit edilmediğini vurguladı. Bu durumun, çalışanın gelecekteki iş başvurularını ve çalışma hayatını olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekti. Sonuç olarak, söz konusu düzenlemenin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na ve anayasal çalışma hakkına aykırı olduğuna hükmederek iptalini kararlaştırdı.
e-Devlet ve İşveren Belgelerinde Yeni Durum
Bu kararın ardından uygulamada önemli bir ayrım ortaya çıktı. e-Devlet üzerinden kendi SGK Hizmet Dökümünü sorgulayan bir kişi, kendi işten çıkış kodlarını görmeye devam ediyor. Ancak, işverenlere verilen veya işverenler tarafından talep edilebilen SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi artık bu kod ve açıklamaları içermiyor. Bu belgede işten çıkış nedenleri görünmez hale geldi.
İşten Ayrılış Bildirgesi Hala Kritik Bir Belge
Bu değişikliğe rağmen, işe alım süreçlerinde sıklıkla istenen bir belge olan işten ayrılış bildirgesi önemini koruyor. İşverenler, yeni işe başlayacak çalışandan bu belgeyi talep ettiklerinde, eski işyerinde hangi nedenle iş ilişkisinin sona erdiği bilgisine bu belge üzerinden ulaşabiliyorlar. Uzmanlar, Danıştay'ın ilerleyen süreçte bu belgeye ilişkin de benzer bir değerlendirme yaparak, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında buradaki bilgilerin de kaldırılması yönünde karar alabileceğini belirtiyor.
Bu gelişme, özellikle geçmişinde tartışmalı işten çıkarma süreci yaşamış bireylerin özlük haklarının korunması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Karar, işveren beyanlarının resmi kayıtlara koşulsuz işlenmesi uygulamasını sınırlandırarak, çalışanların itibarını ve gelecekteki istihdam olanaklarını korumayı hedefliyor.
