Yargıtay, işten çıkarılan işçilerin haklarını genişleten önemli bir karara imza attı. Mahkeme, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret zammının, işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
İşçi Hakları İçin Dönüm Noktası
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, esas numarası 2025/1599 ve karar numarası 2025/5178 olan davada, işçiler lehine tarihi bir karara imza attı. Karara göre, ihbar süresi verilmeden veya ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçiler, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret zammından yararlanacak.
Kanuni Düzenlemeler ve İhbar Süreleri
İş Kanunu'na göre, işverenler haklı sebep olmadan bir işçiyi işten çıkarırken belirli süreler önceden haber vermek zorundadır. İhbar süreleri şu şekilde düzenlenmiştir:
- 6 aydan az çalışan işçi için: 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan işçi için: 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçi için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışan işçi için: 8 hafta
İşveren bu sürelere uymadan işçiyi işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Somut Örnek ve Yaşanan Anlaşmazlık
Örneğin, 15 Kasım 2025'te 8 haftalık ihbar süresi verilerek işten çıkarılan bir işçinin durumunu ele alalım. İşyerinde 1 Ocak 2026'dan itibaren ücretlere zam yapıldığını varsayarsak, bu işçinin kıdem tazminatı hangi ücrete göre hesaplanacak? İşte bu sorun, mahkemeler önünde sıkça tartışma konusu oluyordu.
Denizli'de yaşanan somut bir davada, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi içinde yapılan zamdan yararlanmak için dava açtı. Ancak hem İş Mahkemesi hem de Denizli Bölge Adliye Mahkemesi işçinin talebini reddetti.
Mahkemeler Arası Görüş Ayrılığı
İlginç bir şekilde, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi benzer bir davada tam tersi yönde karar vermişti. İzmir mahkemesi, işçinin ihbar süresi içinde yapılan zamdan yararlanması gerektiğine hükmetmişti. Bu çelişkili kararlar üzerine davayı takip eden avukat, Yargıtay'a başvurarak uyuşmazlığın giderilmesini talep etti.
Yargıtay'ın Nihai Kararı ve Sonuçları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, incelemesi sonucunda İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını doğru buldu. Kararda, iş ilişkisinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği vurgulandı. Dolayısıyla, ihbar süresi içinde işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması gerektiği belirtildi.
Bu kararla birlikte, ihbar süresi verilmeden işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatları, işyerinde yapılan zam oranında artış gösterecek. Karar, benzer durumdaki tüm işçiler için emsal teşkil edecek nitelikte.
Yargıtay'ın bu tarihi kararı, işçi hakları açısından önemli bir kazanım olarak kayıtlara geçti. İşverenlerin artık işten çıkarma süreçlerinde ihbar süresi içinde yapılan zamları da dikkate alması gerekecek.
