Karşıyaka'da Maaş Krizi: 7 Aylık Ücret Borcuna 750 TL'lik Gıda Kartı Önerisi
Karşıyaka Belediyesi yönetiminin, tam yedi aydır maaşlarını ödemediği Kent A.Ş. çalışanlarına çözüm olarak sunduğu 750 Türk Lirası değerindeki gıda alışverişi kartı, sendikanın sert tepkisiyle karşılandı. Yapılan açıklamada, işçilerin alın terinin karşılığının geçici ve sembolik yardımlarla geçiştirilemeyeceği vurgulandı.
"400 Bin TL Alacağa 750 TL Gıda Kartı Kabul Edilemez"
Sendika yönetimi, işçi başına düşen alacak miktarının devasa boyutlara ulaştığına dikkat çekerek şu sert ifadeleri kullandı: "Kent A.Ş. emekçilerinin kişi başı 350-400 bin TL'ye ulaşan ücret alacakları bulunurken, böylesi sembolik bir tutarın 'çözüm' olarak sunulması işçinin emeğiyle ve onuruyla uzlaşmamaktadır. Hayat pahalılığının bu denli arttığı bir dönemde 750 TL'lik bir kart, aylarca ödenmeyen maaşların yanında ciddiyetten uzaktır, kabul edilemez!"
İşçiler Arasında Ayrımcılık İddiası ve Çalışma Barışına Darbe
Uygulamanın sadece tesis çalışanlarıyla sınırlandırılmasını da 'çalışma barışına darbe' olarak nitelendiren DİSK yönetimi, belediyenin işçiler arasında ayrımcılık yaparak kaosa zemin hazırladığını savundu. Açıklamada, "Söz konusu uygulama işçiler arasında ayrım yapıldığı yönünde ciddi bir algı oluşturmakta; bu durum çalışma barışını zedelemektedir" denildi.
Sendikadan Belediyeye Sert Uyarı: "Sorumluluktan Kaçmayın, Maaşları Ödeyin"
Karşıyaka Belediyesi'ne seslenen sendika, 'vicdan rahatlatma' operasyonlarına son verilmesi gerektiğini belirterek, "İşçinin onurunu zedeleyen, sembolik ve geçici yardımlarla sorumluluktan kaçınmaya yönelik uygulamalardan derhal vazgeçin. Yedi aydır maaş alamayan Kent A.Ş. işçisinin dayanacak gücü kalmamıştır. Emekçinin ihtiyacı geçici kartlar değil, alın terinin karşılığı olan ücretidir. İşçinin birikmiş maaş alacaklarını eksiksiz ve zamanında ödeyin" ifadelerine yer verdi.
Bu gelişme, yerel yönetimlerdeki mali sorunların işçi haklarına etkisini bir kez daha gündeme getirirken, sendikanın talepleri şu şekilde özetlenebilir:
- Maaş alacaklarının derhal ve tam olarak ödenmesi
- Sembolik yardımlar yerine kalıcı çözümler üretilmesi
- İşçiler arasında ayrımcılık yapılmaması ve çalışma barışının korunması
