Büyükşehir belediyelerinde ve bağlı kuruluşlarda görev yapan kamu personeli için yeni bir sosyal hak düzenlemesi hayata geçiyor. 27 Ağustos 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme ile bu personellere mesai ulaşımları için toplu taşıma kartı verilmesi kararlaştırıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın görüş yazısı ile de uygulamanın detayları netleşti.
Toplu Taşıma Kartı Kimlere Verilecek?
Yeni düzenlemeye göre, toplu taşıma kartı hakkından yararlanacak personel kapsamı şu şekilde belirlendi: Büyükşehir statüsündeki illerdeki belediyelerde veya büyükşehir belediyelerine bağlı kamu kuruluşlarında çalışan tüm kamu görevlileri bu haktan faydalanabilecek. Ancak, kurum aracı kullanan personele bu kart verilmeyecek. Ayrıca, izin, hastalık raporu gibi nedenlerle fiilen çalışılmayan günler için de kart tahsis edilmeyecek.
Aktarma ve Geçici Görevliler İçin Kurallar
Uygulamanın en çok merak edilen detaylarından biri, ulaşımda aktarma yapmak zorunda kalan personel ile ilgili. Toplu taşıma sisteminin işleyişi nedeniyle ikametgahından dolayı işe gidiş gelişlerinde birden fazla araç kullanmak zorunda olan personel için mesai günlerinde bir gidiş ve bir geliş için birer aktarma hakkı daha kartlarına yüklenecek.
Geçici görevle çalışan memurların durumu da açıklığa kavuştu. Kapsamdaki bir belediye veya kuruluşta geçici görevle çalışan personel de aynı esaslarla toplu taşıma kartı alabilecek. Ancak, kendi kurumunda bu hakkı olmayan bir memur, geçici görevli olarak bu belediyede çalışsa dahi kart alamayacak.
Nakdi Ödeme Yapılmayacak, Hak Devri Olmayacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 15 Aralık 2025 tarihli görüş yazısında dikkat çeken diğer kurallar şöyle:
- Personellere bu hak karşılığında nakdi ödeme yapılmayacak ve başka bir ödeme aracı verilmeyecek.
- Mevzuat veya sözleşmeleri gereği zaten benzer bir ayni hak sağlanan veya toplu taşıma hizmetinden ücretsiz yararlanan personel bu kartı alamayacak.
- Kullanılmayan kart hakları, sonraki aylara devredilmeyecek ve mükerrerlik oluşturmayacak.
Düzenleme, 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2027 tarihleri arasında geçerli olacak. Uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ise Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı yetkili kılındı.
