Yapay Zeka Kullanımı Verimliliği Artırıyor
Kariyer.net, mayıs ayında 1.200 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği 'Yapay Zekanın Çalışanlar Üzerindeki Etkisi' araştırmasının sonuçlarını paylaştı. Araştırmaya göre, yapay zeka araçlarını kullanan katılımcıların yüzde 73'ü verimliliğinin arttığını, yüzde 76'sı ise günlük iş yapış şeklinin değiştiğini belirtti.
Katılımcıların yüzde 54'ü iş hayatında yapay zeka araçlarını her gün ya da haftada birkaç kez kullanıyor. Günlük kullanım özellikle 18-34 yaş grubunda daha yüksek seyrediyor. Yapay zekayı en sık kullanan sektörler arasında teknoloji, pazarlama ve eğitim öne çıkıyor.
Çalışanlar Yapay Zeka Çıktılarını Kontrol Ediyor
Araştırma, çalışanların yapay zeka çıktılarını temkinli ve bilinçli kullandığını ortaya koyuyor. Katılımcıların yüzde 61'i yapay zeka çıktılarını kontrol ederek, doğruluğundan emin olduktan sonra kullandığını belirtiyor.
Verimlilik kazancı beraberinde iş yoğunluğunu da getiriyor. Katılımcıların yüzde 42'si yöneticilerinin performans beklentilerinin yükseldiğini ve buna paralel olarak iş yükünün arttığını ifade ediyor.
Yetkinlik Gelişimi Bireysel Çabaya Dayanıyor
Araştırma, yetkinlik geliştirme sürecinin büyük ölçüde bireysel çabaya dayandığını gösteriyor. Katılımcıların yüzde 61'i yapay zeka becerilerini günlük iş süreçlerine entegre ederek, yüzde 26'sı çevrim içi eğitim platformları aracılığıyla geliştirdiğini ifade ediyor. Şirket içi eğitimlerden yararlananların oranı ise yalnızca yüzde 13 seviyesinde kalıyor.
Yetkinlik gelişimine ayrılan zamana ilişkin soruda, katılımcıların büyük çoğunluğu bu süreci düzenli bir plana bağlı olmadan, fırsat buldukça veya mesai saatleri içinde ilerlettiklerini belirtiyor. Bu durum, yapay zeka alanındaki gelişim çabalarının henüz planlı ve sürdürülebilir bir öğrenme pratiğine dönüşmediğini gösteriyor.
Çalışanların Beklentileri: Eğitim ve İş Güvencesi
Çalışanların işverenlerinden beklentileri arasında eğitim ve iş güvencesi ilk sıralarda yer alıyor. Bu beklentileri iş süreçlerinin yeniden tanımlanması izliyor. Araştırma, çalışanların yapay zeka dönüşümünde hem gelişim imkanı hem de belirsizlikleri azaltacak çerçeveye ihtiyaç duyduğunu ortaya koyuyor.
Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal, konuya ilişkin değerlendirmesinde, 'Bu sonuçlar, şirket desteğinin çalışan deneyimine etkisini ve çalışan beklentilerine yönelik yaklaşımların önemini ortaya koyuyor' ifadesini kullandı.
Şirket Desteği Duygusal Deneyimi Etkiliyor
Araştırma, kurumsal desteğin yalnızca çalışanların yapay zeka yetkinliklerini değil, bu dönüşüme yönelik duygusal deneyimlerini de etkilediğini gösteriyor. Çalışanların yapay zekaya ilişkin hissettiği duyguların başında merak, güçlenme ve heyecan geliyor.
Yapay zeka konusunda şirketi tarafından çok desteklendiğini belirten çalışanlarda heyecan oranı yüzde 55'e ulaşırken, şirketinden destek görmediğini ifade eden çalışanlarda bu oran yüzde 25'te kalıyor. Şirketi tarafından destek görmediğini belirten çalışanlarda kafa karışıklığı oranı, desteklenen çalışanlara kıyasla yaklaşık üç kat daha yüksek seyrediyor.
İş Kaybı Endişesi Düşük, Ancak Sektörel Farklılıklar Var
Çoğunluğun iş kaybına karşı endişeli olmadığı görülüyor. Katılımcıların yüzde 46'sı yapay zekanın işlerini devralma ihtimaline karşı herhangi endişe taşımadığını belirtirken, yüzde 37'si belli seviyede endişeli olduğunu ifade ediyor. Endişe taşıyan çalışanların yüzde 58'inin, yapay zekayı her gün veya haftada birkaç kez aktif olarak kullananlar olması dikkat çekiyor. Endişenin en yoğun olduğu sektörlerin başında teknoloji geliyor.
Her 4 çalışandan 1'i gelecek iki yıl içinde yapay zeka nedeniyle iş ya da kariyer değişikliği yapması gerektiğini düşünürken, yüzde 46'sı kariyer değişikliğine ihtiyaç duymayacağını ifade ediyor.
