İş yerinde mola (ara dinlenme) süresi, günlük çalışma süresine göre belirleniyor. Fazla çalışma ücretlerinin hesabında mola süreleri önem taşıyor. Mola süresinin kanunda ve Yargıtay içtihatlarında belirlenen süreden daha az veya daha fazla olduğunu iddia edenlerin bunu somut delil ile kanıtlaması gerekiyor.
Mola Süresi Nasıl Hesaplanır?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 68'inci maddesine göre ara dinlenmesi düzenlenmektedir. Kanuna göre mola, işletmenin bulunduğu yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında kullandırılır. İşçiye 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan işlerde (7,5 saat dahil) yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise bir saat ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri asgaridir. İşveren bu süreden daha az mola veremez ancak daha fazla verebilir.
Yargıtay'dan 13 Saat Çalışmaya 2 Saat Mola Kararı
Kanun 7,5 saatten fazla süren işlerde mola süresini bir saat olarak öngörüyor. Ancak bu sürenin ucu açık değil. Yargıtay, İş Kanunu'nun 63'üncü maddesindeki azami çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı sınırlamasından hareketle, 7,5 saatten 11 saate kadar olan çalışmalarda ara dinlenmesinin en az 1 saat, 11 saatten fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olması gerektiği yönünde kararlar vermişti. Yakın tarihli bir kararında (9. Hukuk Dairesi, Karar Tarihi: 11 Şubat 2026, Esas No: 2026/552, Karar No: 2026/1099) ise Yargıtay, 13 saat ve daha fazla süren çalışmalarda 2 saat ara dinlenmesi verilmesi gerektiğine hükmetti.
Somut Delil Şartı
Yargıtay, işçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışmasının beklenemeyeceğine dikkat çekiyor. Ara dinlenmelerin kanunda yazan sürelerden daha kısa veya daha uzun kullandırıldığı noktasındaki iddiaların somut ve kesin olarak ispatlanması gerektiğini belirtiyor. Mahkemeler işçinin fazla çalışma süresine karar verirken önce iş yerinde geçen günlük toplam süreden mola süresi düşülüyor.
