657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesi, memurlara bakmakla yükümlü oldukları veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek yakınları için refakat izni verilmesini düzenlemektedir. Bu iznin kullanılabilmesi için sağlık kurulu raporu zorunludur. Peki, bu rapor nereden alınabilir ve özel hastanelerden alınan raporlar geçerli midir? İşte detaylar.
Refakat İzni İçin Gerekli Sağlık Kurulu Raporu
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in 10. maddesine göre, refakat izni verilebilmesi için memurun bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş, çocuk veya kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirdiği veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunduğu sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmelidir. Raporda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, hayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, refakat süresi (en fazla üç ay) ve varsa özel nitelikler yer almalıdır.
Raporun Düzenlenmesi ve Geçerlilik Şartları
Sağlık Raporları Yönetmeliği'nin 29. maddesine göre, refakat iznine esas sağlık kurulu raporları üç hekimli sağlık kurulunda düzenlenir. Raporda hastanın ICD tanıları, genel sağlık durumu, refakat sebebi, hayati tehlike, sürekli bakım ihtiyacı ve varsa özel nitelikler açıkça belirtilir. Rapor, bir defada en fazla üç ay süreli düzenlenebilir ve aynı koşullarda üç aya kadar uzatılabilir. Toplam ücretli refakat izni süresi altı ayı geçemez.
Özel Hastanelerden Alınan Raporlar Geçerli mi?
Yönetmeliğin 54. maddesi, özel sağlık hizmeti sunucularında sağlık kurulu oluşturulabilmesi için rapora esas ilgili uzmanlık dalının hastane ruhsatında kayıtlı olması ve bu branştaki kurul üyesi hekimin hastanede tam gün esasına göre çalışması zorunludur. Bu şartlar sağlandığı takdirde özel hastanelerden alınan raporlar da geçerlidir. Aksi halde geçerli sayılmaz.
Refakat İzni Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Refakat izni aynı anda tek kişi tarafından kullanılabilir. İzin süresi içinde refakat gerektiren durum ortadan kalkarsa memur göreve başlamalıdır. Aksi takdirde izinsiz ve özürsüz görevden ayrılmış sayılır. İzin süresince memurun aylık ve özlük hakları korunur.
