Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde amiriyle fiziksel kavgaya karışan 23 yıllık işçinin tazminatsız işten çıkarılmasını onaylayarak emsal nitelikte bir karara imza attı. Karar, işyerinde kavgaya karışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağını kesinleştirdi.
Olayın Geçmişi
K.L. isimli işçi, 23 yıl çalıştığı fabrikada vardiya amiriyle tartıştı. Tartışma sırasında K.L., amirine fiziksel saldırıda bulundu ve yumruk attı. Olaya karışan vardiya amiri de tazminatsız işten çıkarıldı. İşçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddiasıyla İş Mahkemesi'ne dava açtı.
İşçinin Savunması
Davacı işçi K.L., amirine küfür veya hakaret etmediğini, sadece vardiyalarda adil olunmasını talep ettiğini öne sürdü. Amirinin kendisine hakaret ettiğini, tehditkar konuştuğunu ve üzerine yürüdüğünü iddia etti. Ayrıca amirin maket bıçağı çekerek saldırmak istediğini, diğer işçiler tarafından uzaklaştırıldığını ve bu konuda Cumhuriyet Başsavcılığı'nda soruşturma olduğunu belirtti.
İşverenin İddiaları
İşveren ise K.L.'nin saat 23.00 sularında vardiya amirine bağırmaya başladığını, tartışmanın kavgaya dönüştüğünü, işçinin sert bir cisimle amirin kafasına vurduğunu ve yumruk attığını ifade etti. İşveren, diğer çalışanların yazılı beyanları ve kamera kayıtlarıyla kavganın sabit olduğunu, disiplin kurulunun her iki işçiye de tazminatsız işten çıkarma cezası verdiğini savundu.
Yerel Mahkeme Kararı
İş Mahkemesi, tanık beyanları ve kamera kayıtlarında kavgayı kimin başlattığının tespit edilemediği, işyeri düzeninin bozulduğuna dair bir bulgu olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararı
Kararı temyiz eden işveren üzerine Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, davacının fiili saldırıda bulunduğunu, tanık beyanlarına göre sırtına vurduğunu belirterek haklı fesih şartlarının oluştuğuna hükmetti. Yerel mahkeme kararını kaldırarak davanın reddine karar verdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu kararı onadı.
Emsal Niteliği
Yargıtay kararı, işyerinde kavgaya karışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı yönünde emsal teşkil ediyor. Karar, iş barışını bozan fiziksel saldırıların tazminatsız işten çıkarma sebebi olduğunu vurguluyor.
