Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene ait iş yerlerinde farklı zamanlarda çalışan işçilerin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasına ilişkin emsal nitelikte bir karara imza attı. 31 Mart 2026 tarihli ve 2026/572 Esas, 2026/2864 Karar sayılı kararla, işçinin önceki çalışma dönemine ait izin ücretlerinin ödenmiş veya izinlerin kullanılmış olmasının, sonraki dönemde hak kazanılacak yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınmasına engel teşkil etmediği hükme bağlandı. Karar, özellikle emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) yasasından yararlanarak emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçileri yakından ilgilendiriyor.
Yıllık izin süreleri nasıl belirleniyor?
İş Kanunu'na göre, iş yerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin veriliyor. İzin süresi, işçinin iş yerindeki hizmet süresine göre değişiyor. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olamıyor. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu sürelere 4'er gün ekleniyor. Ayrıca, 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamıyor. Bu süreler asgari olup, toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle artırılabiliyor ancak azaltılamıyor.
Yıllık izne hak kazanma süresinin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya birden çok iş yerinde geçen hizmet süreleri birleştiriliyor. İşçi, işverenin başka bir iş yerinde İş Kanunu'na tabi olmaksızın çalışmışsa bile bu süreler de dikkate alınıyor.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri yalnızca işten ayrılma durumunda ödeniyor. İş ilişkisi devam ederken izin ücretinin ödenmesi kanunen mümkün değil. İşçi ister kendi isteğiyle işten ayrılmış olsun, ister işverence işten çıkarılmış olsun, her durumda kullanmadığı izinlerin ücretini alma hakkına sahip. İşçinin vefatı halinde ise bu ödeme hak sahiplerine yapılıyor. İzin ücreti hesaplanırken öncelikle işçinin hak kazandığı izin sürelerinin netleştirilmesi gerekiyor. Aynı işverene ait iş yerinde aralıklı çalışan veya emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin izin sürelerinin hesabı konusunda zaman zaman uyuşmazlıklar yaşanıyor.
Yargıtay kararına konu olan dava
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına konu olan davada, bir işçi aynı iş yerinde 9 Nisan 2015 – 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 – 10 Eylül 2021 tarihleri arasında çalıştı. İşçi, kullanılmayan izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek izin ücretlerinin ödenmesini talep etti. İşveren savunmasında, işçiye 31 Aralık 2018 tarihinde önceki döneme ait tüm alacaklarının ödendiğini, sekiz ay aradan sonra 1 Eylül 2019'da başka bir projede çalıştırıldığını ve önceki dönemin parası ödendiği için izin süresinin yeni dönemde buna göre hesaplandığını belirtti. İş mahkemesi işçinin talebini kabul etti; ancak bölge adliye mahkemesi, ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle işçinin ikinci dönem yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtay'ın gerekçesi ve kararın etkileri
İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararını hatalı buldu. Yargıtay kararında, ilk dönemin tasfiye edilmiş olmasının ve ikinci dönemde izinlerin kullandırılmış olmasının, yıllık izin ücreti talebinin reddi için gerekçe olamayacağı belirtildi. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir."
Bu karar, aynı işverene ait iş yerinde farklı zamanlarda çalışan işçilerin izin sürelerinin hesaplanmasındaki belirsizlikleri giderdi. Özellikle EYT kapsamında emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler için önem taşıyor. Buna göre, işçinin önceki çalışma dönemine ait izin süresini tamamen kullanmış veya kullanmadığı izinlerin ücretini almış olması, sonraki dönemde hak kazanacağı izin süresinin hesabında önceki kıdemin dikkate alınmasına engel değil. Örneğin, bir işçi Mart 2015 – Mart 2023 tarihleri arasında aynı işverenin işletmesinde çalıştıktan sonra EYT ile emekli olup kıdem tazminatını ve kullanılmayan izin ücretlerini almış olsa bile, ikinci dönemde işe başladığında yıllık izin süresi ilk kez işe başlamış gibi 14 gün üzerinden değil, 5 yıldan fazla kıdemi olan işçi gibi değerlendirilerek hesaplanacak. Bu durum, emekli olduktan hemen sonra veya 6 ay sonra işe başlanması fark etmeksizin geçerli.
