Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), yeni yıl öncesinde ücret trendlerini masaya yatıran bir webinar düzenledi. "Ücret Trendlerine Yakından Bakış" başlıklı etkinlikte, 2026 yılı için şirketlerin ücret artışı planları ve çalışan refahına yönelik yaklaşımlar verilerle analiz edildi.
Tek Artış Oranı %78'e Yükseldi
Webinarda konuşan Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO'su Dinçer Güleyin, Temmuz ayında yapılan ara dönem araştırmasının çarpıcı sonuçlarını paylaştı. Araştırmaya katılan 700'e yakın şirketin %78'i 2026 yılında yalnızca tek bir ücret artışı yapmayı planladığını bildirdi. Bu oranın bir önceki yıl %60 seviyesinde olduğu belirtildi.
Güleyin, şirketlerin sadece %19'unun iki kez, %3'ünün ise üç veya daha fazla artış planladığını ifade etti. Bu veriler, kurumların ücret politikalarında tek artış modeline doğru belirgin bir kayma olduğunu ortaya koyuyor.
Ekonomik Tablo ve Yan Hakların Önemi
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, mevcut ekonomik göstergeleri hatırlatarak konuyu değerlendirdi. Yıllık enflasyonun %31,07, işsizlik oranının ise %8,6 olduğu bir ortamda, çalışma hayatının temkinli ve hassas dengelerle ilerlediğini vurguladı.
Özgür, asgari ücretle çalışanların oranının %42'ye ulaştığına dikkat çekerek, ücret politikalarının artık sadece bir artış oranı meselesi olmadığını, ücretin yetenek çekme ve elde tutmanın temel faktörlerinden biri olduğunu söyledi.
Tek artış dönemlerinde, çalışan refahını destekleyen yan hakların öneminin arttığına işaret edildi. Klasik yan haklar olan özel sağlık sigortası, yemek-yardımı ve prim sistemlerinin yanı sıra, psikolojik danışmanlık, dijital sağlık uygulamaları, esnek izin politikaları ve wellbeing desteklerine olan talebin yükseldiği belirtildi.
Geleceğin İşvereni ve Gözde Meslekler
Dinçer Güleyin, çalışanların artık kişiselleştirilmiş yan hak sistemleri istediğini ve geleceğin kazanan işverenlerinin çalışanını anlayan, dinleyen ve yaşamına değer katan şirketler olacağını ifade etti.
Ücret farklılaştırmasının en çok uygulandığı meslek grupları ise şöyle sıralandı: Veri analitiği ve iş zekası roller, satış-pazarlama ekipleri, mühendislik rolleri ve bilgi teknolojisi ekipleri. Yeni işe alımlarda ise bilgi teknolojilerinin başı çektiği, saha mühendisliği, satış-pazarlama ve BT denetim rollerinin de öncelikli listelerde yer aldığı kaydedildi.
Webinarda vurgulanan sonuçlar, 2026 yılına girerken iş dünyasının ücret artışlarında daha temkinli ve planlı bir yaklaşım benimseyeceğini, buna karşılık çalışan bağlılığı ve refahı için yan hakların ve modern uygulamaların kritik bir rol oynayacağını gösteriyor.
