Havacılık Sektöründe Kadınların Güçlü Yükselişi
İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı, havacılık sektöründe kadınların başarılarını ve dönüştürücü gücünü öne çıkaran önemli bir projeye imza attı. "Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar" adlı belgesel serisi, terminalden kuleye, teknik hangarlardan operasyon merkezlerine kadar her alanda fark yaratan kadın profesyonellerin hikayelerini ekranlara taşıyor.
12 Ay Sürecek Özel Proje
2026 yılı boyunca devam edecek olan proje, toplam 12 bölümden oluşuyor. İlk bölümü 6 Mart 2026 tarihinde yayınlanan belgesel serisi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ve Dünya Havacı Kadınlar Haftası'na özel olarak hazırlandı. Proje, havacılık ekosisteminin her kademesinde çalışan ve mesleğinde sınırları aşan kadınların sesini dünyaya duyurmayı hedefliyor.
Kurumsal Dönüşümün Somut Örneği
ISG Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Dr. Aslıhan Güven, projenin motivasyon kaynağını şu sözlerle açıklıyor: "Cumhuriyet tarihimizin en güçlü sembollerinden birini ismimizde taşımanın gururuyla, bu projeye büyük bir sorumluluk bilinciyle hazırlandık. Adını dünyanın ilk kadın savaş pilotundan alan bir havalimanı olarak, Sabiha Gökçen'in sarsılmaz azmini ve vizyonunu geleceğe taşımayı bir görev addediyoruz."
Güven, havacılık sektörünün uzun yıllar erkek egemen bir alan olarak algılandığını belirterek, "Bizler, dünya çapında bir ikon olan Sabiha Gökçen'den aldığımız cesaretle bu algıyı kırıyor ve yeni bir irtifaya yükseliyoruz. 'Gökyüzünde cam tavan yok ve gökyüzü hepimizin' diyoruz" ifadelerini kullandı.
Yüzde 50 Kadın Temsili Hedefi
İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda sektörde öncü bir rol üstleniyor. Kurumun üst yönetim kadrosunda %50 kadın üye oranı bulunuyor. Bu oran, havacılık sektörü ortalamalarının çok üzerinde bir başarı grafiğini temsil ediyor.
Dr. Aslıhan Güven, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları kaydetti: "Küresel veriler, havacılık ekosisteminde kadın istihdamının her geçen yıl stratejik bir ivme kazandığını gösteriyor. Ülkemizde de kadınların ekonomik hayata katılımını teşvik eden politikalar, bu dönüşümün en güçlü yakıtı konumunda."
Geleceğe Dijital Miras
Belgesel serisi, sadece başarı hikayelerini anlatmakla kalmıyor, aynı zamanda gelecek nesillere dijital bir miras bırakmayı amaçlıyor. Proje, üç temel değeri kalıcı kılmayı hedefliyor:
- Havacılığın her kademesinde kadın yetkinliğini görünür kılarak fırsat eşitliğini savunmak
- Genç kızlara 'başarılabilir' olanın somut örneklerini sunarak dijital mentorluk ağı kurmak
- ISG çatısı altında insan odaklı, kapsayıcı bir kurumsal aidiyet ekosistemi inşa etmek
Belgeselde Yer Alan Öncü Kadınlar
Seride yer alan ve havacılık sektöründe iz bırakan kadınlardan bazıları şunlar:
- Emekli Yarbay Hürriyet Munanoğlu: Türkiye'nin sesten hızlı uçuş yapan ilk kadın pilotu, F-16 pilotlarını yetiştiren öncü öğretmen pilot
- Seda Saygı Aktaş: Bilgisayar mühendisliği eğitiminin ardından kariyerini havacılıkta şekillendiren Pegasus Hava Yolları A320 pilotu
- İsmihan Baysal Anderson: Sabiha Gökçen Havalimanı Bilgi İşlem ve Otomasyon Direktörü, havacılığın dijital dönüşümüne liderlik ediyor
- Özlem Oral: Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Sabiha Gökçen Havalimanı Temsilcisi, 20 yıllık sektör tecrübesiyle operasyonel mükemmeliyetin temsilcisi
- Esra Önal: HEAŞ'ta İnsan ve İş Destek Direktörü, havacılık ekosisteminde insan kaynağının stratejik gücünü yönetiyor
- Doktor Özlem Gündüz: Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü Sabiha Gökçen Havalimanı Sağlık Denetleme Merkezi sorumlusu, 18 yıllık deneyimiyle sağlığın havacılıktaki kritik rolünü üstleniyor
Sürdürülebilir Büyümenin Anahtarı
Proje, kadınların iş gücüne katılımının sadece bir sosyal sorumluluk olmadığını, aynı zamanda sürdürülebilir büyümenin ve kurumsal dayanıklılığın temel taşı olduğunu vurguluyor. Kadın istihdamının artması, çeşitlilik, verimlilik ve aidiyet duygusunu güçlendirirken, ekonomik potansiyelin tam anlamıyla değerlendirilmesine olanak sağlıyor.
"Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar" belgesel serisi, kadınların iş dünyasında yalnızca birer "temsil" değil, sektörleri temelinden değiştiren asıl aktörler olduğunun altını çiziyor. Proje, fırsat eşitliğinin kurumsal bir politika başlığından öte, kültürel bir dönüşüm meselesi olduğuna işaret ederek, genç kuşaklara rol model olmayı ve havacılıkta daha kapsayıcı bir gelecek vizyonunu desteklemeyi hedefliyor.
