Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm: İşçi ve İşveren İçin Köklü Değişim Masaya Yatırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, işçi ve işveren için köklü değişimler getirecek olan çalışma hayatındaki dijital dönüşüm sürecine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. 14. Çalışma Meclisi'nin açılışında konuşan Bakan Işıkhan, bu dönüşümün tüm paydaşlar için yeni sorumluluklar ve fırsatlar barındırdığını vurguladı.
Jeopolitik Gerilimler ve Dijital Dönüşümün Etkileri
Bakan Işıkhan, küresel ölçekte yaşanan jeopolitik gerilimler, tedarik zinciri sorunları, göç hareketleri ile su, gıda ve enerji krizlerinin çalışma hayatını derinden etkilediğini belirtti. Bu sürecin istihdam kayıpları, gelir eşitsizlikleri ve sosyal dengesizlikleri beraberinde getirebileceğine dikkat çeken Işıkhan, risklere karşı gerekli tedbirlerin alınması için yoğun çaba sarf ettiklerini ifade etti.
Sosyal Diyalog ve Nitelikli İstihdam Hedefi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde "Türkiye Yüzyılı Vizyonu" doğrultusunda çalıştıklarını vurgulayan Işıkhan, işsizliğin azaltılması ve nitelikli istihdamın artırılması amacıyla sosyal diyaloğu esas alan somut adımlar attıklarını kaydetti. Çalışma Meclisi'nin, işçi, işveren ve kamu temsilcilerinin yer aldığı üçlü sosyal diyalog mekanizmasının en üst platformu olduğunu belirtti.
Dijital Dönüşümün Kaçınılmaz Gerçeği
Işıkhan, dijital dönüşümün artık bir trend değil, hayatın ve iş dünyasının merkezinde yer alan kaçınılmaz bir gerçek olduğunu vurguladı. "Günümüzde çalışma hayatı dijitalleşme, yapay zeka, otomasyon ve nesnelerin interneti gibi teknolojilerin etkisiyle köklü bir dönüşüm içerisindedir" diyen Bakan, bu yeni dönemin üretim süreçlerini otomatikleştirerek verimliliği artırdığını, ancak istihdam, beceri ve ücret yapılarını da derinden etkilediğini söyledi.
Paydaşların Sorumlulukları ve Beklentiler
Bakan Işıkhan, dijital dönüşüm sürecinde tüm paydaşların üstlenmesi gereken sorumluluklara değindi:
- İşverenler: Dijitalleşmeyi sadece maliyet düşürme aracı olarak görmemeli, insan kaynağını merkeze alan, çalışanlarını yeni becerilerle donatan bir anlayışı benimsemelidir.
- Sendikalar: "Sendikalarımızdan beklentimiz, bu dönüşümün karşısında duran değil, dönüşümü yönlendiren ve çalışanı bu sürece hazırlayan bir anlayışı benimsemeleridir" ifadelerini kullanan Işıkhan, sendikaların dijitalleşme karşısında 'kayıp' diliyle değil, 'hak ve fırsat' diliyle hareket etmelerini istedi.
- Devlet: Yön gösteren, düzenleyen, teşvik eden ve koruyan taraf olarak bu süreci yönetecek, ancak asıl yükü işverenler, sendikalar, çalışanlar ve gençlerle birlikte omuzlayacak.
Yeşil ve Dijital Dönüşüm Entegrasyonu
Işıkhan, Türkiye'nin küresel değişim dalgasına uyum sağlamak ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerini gerçekleştirmek için yeşil ve dijital dönüşümü entegre bir şekilde hayata geçirmesi gerektiğini belirtti. Bakanlık olarak, özellikle bilişim sektörü ve geleceğin meslekleri odağında, yeşil ve dijital dönüşümü destekleyecek nitelikli iş gücünün yetiştirilmesini temel hedef olarak benimsediklerini açıkladı.
Çalışma Meclisi'nde Ele Alınacak Başlıklar
14. Çalışma Meclisi'nde dijital dönüşümün çalışma hayatına etkileri şu başlıklar altında derinlemesine ele alınacak:
- Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm
- Dijitalleşmenin Çalışma Modelleri ve Sendikal Örgütlenmeye Etkileri
- Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri
Bakan Işıkhan, bu oturumlarda yapılacak değerlendirmelerin dijital dönüşümün farklı yönlerini aydınlatacağını ve Türkiye'nin çalışma hayatının geleceğini şekillendirmede önemli bir rol oynayacağını ifade etti. Ortak aklın ve sosyal diyaloğun gücüne olan inancını vurgulayarak, daha müreffeh bir çalışma hayatı inşa etme hedefinde ilerlediklerini sözlerine ekledi.
