Amazon 16 Bin Çalışanı Daha İşten Çıkarma Kararı Aldı
Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket çalışanlarına gönderdiği yazıda, Ekim 2025’te başlatılan organizasyonel değişikliklerin devamı niteliğinde yeni kararlar alındığını duyurdu. Galetti, dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanın daha işten çıkarılacağını belirterek, bu hamlenin temel gerekçelerini açıkladı.
Kararın Arka Planı ve Gerekçeleri
Galetti, işten çıkarma kararının temelinde yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılmasının yattığını ifade etti. "Organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz" diyen Galetti, birçok ekibin bu değişiklikleri ekim ayında tamamlamasına rağmen bazı birimlerin çalışmalarını ancak şimdi bitirebildiğini kaydetti.
Etkilenen Çalışanlara Sağlanacak Destekler
İşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanların çoğuna, şirket içinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük bir süre tanınacağı aktarıldı. Yeni bir görev bulamayan veya ayrılmayı tercih eden çalışanlara ise kıdem tazminatı, işe yerleştirme hizmetleri ve sağlık sigortası yardımı gibi geçiş destekleri sağlanacak. Galetti, şirketin stratejik alanlarda yatırımlara ve işe alımlara devam edeceğini, bu hamlenin Amazon'un geleceği için kritik önem taşıdığını vurguladı.
Amazon'un Son Dönemdeki İstihdam Politikaları
Amazon, Ekim 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkarmış ve 2026'da yeni kesintiler olabileceği sinyalini vermişti. 2023’ten bu yana toplam 27 bin kişiyi işten çıkaran şirketin, depo personeli dahil toplam iş gücü 1,57 milyon kişiyi buluyor. Bu rakamlar, şirketin son yıllarda istihdam politikalarında önemli değişikliklere gittiğini gösteriyor.
Yapay Zeka İş Gücü Dinamiklerini Değiştiriyor
Söz konusu karar, yapay zekanın kurumsal iş gücü dinamiklerini nasıl değiştirdiğinin son örneklerinden biri olarak dikkat çekti. Yapay zeka asistanlarındaki gelişim, rutin idari işlerden karmaşık kodlamaya kadar pek çok görevin hızlı ve hassas yapılmasına olanak tanıyarak şirketleri bu teknolojiyi yaygınlaştırmaya teşvik ediyor. Uzmanlar, bu durumun kurumsal yapılarda daha çevik bir çalışma modelini hızlandırdığını vurguluyor.
Yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesi, şirketlerin operasyonel verimliliği artırırken, geleneksel iş rolleri üzerinde de dönüştürücü bir etki yaratıyor. Amazon'un bu hamlesi, dijital dönüşüm sürecinde iş gücü yapılanmalarının nasıl yeniden şekillendiğine dair önemli bir örnek teşkil ediyor.
