UPS Büyük İş Gücü Azaltımına Gidiyor: 30 Bin Çalışan ve 24 Bina Hedefte
ABD merkezli uluslararası nakliye ve lojistik şirketi United Parcel Service (UPS), bu yıl içinde çalışan sayısını 30 bin kişi azaltmayı planladığını resmen açıkladı. Bu karar, şirketin maliyet yapısını optimize etme stratejisinin bir parçası olarak öne çıkıyor.
Mali İşler Direktörü Dykes'ın Açıklamaları
UPS Mali İşler Direktörü (CFO) Brian Dykes, şirketin geçen yılın son çeyreğine ilişkin bilançosunu yayımlamasının ardından düzenlenen bir yatırımcı konferansında konuştu. Dykes, Amazon teslimatlarındaki hacim azalması süreciyle bağlantılı olarak, toplam operasyonel çalışma saatini yaklaşık 25 milyon saat düşürmeyi hedeflediklerini belirtti. Bu kapsamda, 30 bin pozisyonun ortadan kaldırılacağını duyurdu.
İş Gücü Azaltımının Yöntemleri ve Bina Kapanışları
Dykes, planlanan iş gücü azaltımının çalışan ayrılmaları ve tam zamanlı sürücüler için sunulacak gönüllü ayrılık teklifleri yoluyla gerçekleştirileceğini ifade etti. Ayrıca, şirketin bilanço açıklamasında, 2026'nın ilk yarısında 24 binanın kapatılacağı ve yılın ikinci yarısı için ek bina kapanışlarının değerlendirildiği kaydedildi. Bu adımlar, UPS'in operasyonel verimliliği artırma çabalarının bir göstergesi olarak yorumlanıyor.
Geçmiş Yıllardaki İşten Çıkarmalar
UPS, daha önceki finansal raporlamalarında da benzer iş gücü düzenlemelerine gitmişti. Şirket, 2025'in üçüncü çeyreğine ilişkin bilançosunda, geçen yıl toplam 48 bin kişiyi işten çıkardığını açıklamıştı. Bu sayının yaklaşık 34 bini operasyonel iş gücünde yer alıyordu. Bu veriler, UPS'in son dönemdeki istihdam politikalarında sürekli bir revizyon süreci içinde olduğunu ortaya koyuyor.
Sonuç olarak, UPS'in bu hamlesi, küresel lojistik sektöründeki rekabet baskıları ve maliyet kontrolü ihtiyacı ile doğrudan ilişkili görünüyor. Şirketin, Amazon gibi büyük müşterilerindeki değişimlere uyum sağlamak için yapısal değişikliklere gittiği anlaşılıyor.
