Yapay Zeka İş Dünyasında Cinsiyet Eşitsizliğini Derinleştiriyor
Küresel danışmanlık şirketi Credera'nın yayımladığı son rapor, yapay zeka teknolojilerinin iş dünyasında cinsiyet eşitsizliğini artırabileceğini ortaya koydu. Kadınların yapay zeka kaynaklı iş kaybı riskinin erkeklere kıyasla iki kat daha yüksek olduğu belirlenen raporda, teknolojik gelişmeler nedeniyle kadınların ekonomide geride kalabileceği uyarısı yapıldı.
Hangi Meslekler Daha Fazla Risk Altında?
The Independent gazetesinde yer alan habere göre, Credera'nın "Yapay Zeka Cinsiyet Ayrımı Raporu" isimli çalışması, kadınların ağırlıkta olduğu idari işler, muhasebe, kasiyerlik ve büro personeli gibi mesleklerin otomasyondan en fazla etkilenecek alanlar arasında yer aldığını gösterdi. Raporda dikkat çeken bir diğer bulgu ise kadınların üretken yapay zeka araçlarını kullanma konusunda erkeklere göre yüzde 20 daha az istekli olması.
Teknoloji Sektöründeki Cinsiyet Dengesizliği
Raporda, dünya genelindeki yapay zeka alanında çalışan uzmanların yalnızca yüzde 22'sinin kadın olduğuna işaret edildi. Bu durumun teknoloji sektöründe var olan cinsiyet ayrımını daha da derinleştirdiği vurgulandı. Kadınların teknolojiye adaptasyon konusundaki çekinceleri, fırsat kayıplarına yol açabiliyor.
Kadınların teknolojiye uyum sağlaması için çalışan sosyal girişim Supermums'un kurucusu Heather Black, özellikle annelerin risk altında olduğunu belirterek şu değerlendirmeyi yaptı: "Evden, yarı zamanlı veya esnek yapılabilen işler çoğunlukla otomasyona en yatkın işler. Yapay zekanın yükselişinin bedelini kadınlar, özellikle de anneler ödüyor."
Black ayrıca, kadınların yapay zeka kullanımında çekingen davranmasının fırsat kayıplarına yol açtığına dikkat çekti: "Yapay zekayı daha iyi anlamak, onunla birlikte büyümeyi mümkün kılar, aksi halde yerini ona bırakma riski artar."
Küresel İstihdama Etkisi
ABD'li yatırım bankası Goldman Sachs'ın tahminlerine göre, üretken yapay zeka gelecek yıllarda dünya genelinde 300 milyon işi etkileyebilir. İngiltere'de ise işlerin yüzde 10-30'unun otomasyona açık olduğu değerlendiriliyor. Bu veriler, yapay zeka devriminin istihdam üzerindeki potansiyel etkisinin ne kadar büyük olabileceğini gözler önüne seriyor.
19 Kasım 2025 tarihinde yayımlanan rapor, iş dünyasında dijital dönüşümün cinsiyet eşitliği açısından yeni zorluklar yaratabileceğini ve bu konuda acilen önlem alınması gerektiğini ortaya koyuyor.
