Ofiste son gününüz... Masanızı topluyor, vedalaşmalar yapıyorsunuz. Tam her şey bitmiş derken, insan kaynaklarından gelen bir telefon tüm planlarınızı altüst edebilir. "Şirkete olan borçlarınızı ödemeden ayrılamazsınız" cümlesi, birçok çalışanın kabusu haline geliyor.
Aslında kimse borçlu olarak anılmak istemez, değil mi? Fakat iş değiştirme heyecanı içinde bazı detaylar gözden kaçabiliyor. İşte tam da bu noktada, belki de hiç düşünmediğiniz kalemler karşınıza çıkıveriyor.
İşten Çıkarken En Sık Unutulan 5 Borç Kalemi
Şaşıracaksınız ama insanlar en çok şu başlıklarda sıkıntı yaşıyor:
- Avans paralar: Acil ihtiyaçlar için alınan o küçük avanslar, zamanla unutulup gidiyor
- Şirket kredi kartları: İş amaçlı kullanılan kartlardaki bakiyeler gözden kaçabiliyor
- Eğitim masrafları: Şirketin sizin için ödediği kurs ve sertifika ücretleri
- Demirbaşlar: Laptop, tablet gibi şirket eşyalarının iadesi
- Yemek ve ulaşım kartları: Kullanılmayan bakiye ve aidatlar
Bunların her biri, aslında küçük görünse de toplamda ciddi meblağlara ulaşabiliyor. Hele bir de üzerine faiz işlemeye başlarsa...
Borçlarınızı Bilmiyorsanız, İşte Size Pratik Çözümler
Öncelikle panik yapmayın. Çoğu durumda basit çözümler mevcut. İnsan kaynakları departmanına resmi bir yazıyla borç durumunuzu sorabilirsiniz - bu en temiz yöntem aslında. Ya da muhasebe biriminden detaylı bir döküm isteyebilirsiniz.
Şirket içi yönetmelikleri gözden geçirmekte fayda var. Bazı kurumlar, belirli sürelerde çalışanlar için borç silme uygulaması yapıyor. Kim bilir, belki sizin de borçlarınız bu kapsama girebilir.
Kıdem Tazminatı Tehlikede Mi?
Aslında yasal olarak, borçlarınız kıdem tazminatınızdan düşülemez. Fakat -dikkat- eğer borcunuzu ödemezseniz, şirket hukuki yollara başvurabilir. Bu da size zaman ve para kaybettirir, üstelik referansınızı da olumsuz etkileyebilir.
Yani işin özü şu: Temiz bir ayrılık, hem sizin hem de şirketin lehine. O yüzden ayrılmadan en az iki hafta önce bu kontrolleri yapmakta fayda var.
Son bir not: Eğer borcunuz olduğunu düşünmüyorsanız ve şirket ısrarcı davranıyorsa, mutlaka bir iş hukuku avukatına danışın. Bazen yanlış hesaplamalar veya eski kayıtlar sorun çıkarabiliyor.
Unutmayın, iş hayatı uzun bir yolculuk. Bu yolculukta köprüleri yakmamak en akıllıcası...
