KVKK'dan Biyometrik Mesai Takibine Yasak
Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), iş yerlerinde parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi biyometrik tanımlama sistemleriyle mesai takibinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Karara uymayan şirketlere 2026 yılı itibarıyla 256.357 TL'den 17.092.242 TL'ye kadar idari para cezası uygulanacak.
Biyometrik Verilerin Riskleri
KVKK, biyometrik verilerin çalınması halinde geri dönüşü olmayan tehlikeler oluşturduğunu vurguladı. Bu nedenle, işçinin açık rızası olsa bile bu tür verilerin işlenmesini yeterli bulmadı. Anayasa Mahkemesi ve Danıştay'ın kararları da KVKK'nın bu yaklaşımını destekliyor.
Mesai Takibinde Alternatif Yöntemler
Şirketler, mesai giriş-çıkış kayıtları için ölçülülük ilkesine uygun, daha az riskli yöntemler kullanmak zorunda. Şifreli kartlar, PIN kodları, imza çizelgeleri veya turnike kartları (RFID/NFC) gibi alternatif sistemler devreye sokulacak.
Ofiste Kamera İzleme Kuralları
İşverenler, çalışanları haberdar etmeden gizli kamera ile izleme yapamaz ve ses kaydı alamaz. Bu tür uygulamalar özel hayatın gizliliğini ihlal eder ve suç teşkil eder. Çalışanlar, haklı fesihle işi bırakabilir veya savcılığa suç duyurusunda bulunabilir.
Güvenlik Kameralarının Yerleştirileceği Alanlar
Güvenlik kameraları, ortak alanlar ve iş süreçlerinin yapıldığı yerler (üretim, depo, giriş, koridor) gibi mahremiyet içermeyen alanlara konulabilir. Tuvalet, soyunma odası, dinlenme odası gibi özel alanlara kamera yerleştirilmesi yasaktır. Ayrıca çalışanların kilitli dolaplarının içi ve dışı kayıt altına alınamaz.
Kamera Kayıtlarının Saklanma Süresi ve Paylaşımı
Kanunda belirtilen bir süre olmamakla birlikte, kayıtlar genellikle 1 aya kadar saklanabilir. Bir olay yaşanması halinde ilgili kayıtlar ayrılarak daha uzun süre muhafaza edilebilir. Kayıtlar, hukuki bir neden dışında (polis veya mahkeme talebi) paylaşılamaz; sosyal medyada yayınlanamaz veya alay, reklam amaçlı kullanılamaz.
Kamera Kayıtlarının Delil Değeri
Hukuka uygun şekilde yerleştirilen ve yasal amaçla kullanılan kamera kayıtları, kavga veya hırsızlık gibi olaylarda delil olarak kabul edilir. Ancak mahrem alanda gizli kamera ile elde edilen kayıtlar delil sayılmaz ve bu kayıtlara dayanarak iş akdi feshedilemez veya yaptırım uygulanamaz.
Kamera ile İzleme Mobbing Sayılır mı?
Genel güvenlik kameraları, kötü niyet içermediği sürece mobbing sayılmaz. Ancak işverenin sürekli izleme yapıp anlık tepkiler vermesi, hataları herkese ifşa etmesi sistematik ve yıldırıcı hale gelirse mobbing oluşur. Çalışan bu durumu belgeleyip dava açabilir.
Biyometrik Veri Kullananlara Ceza
KVKK kararına rağmen biyometrik veri işlemeye devam eden işletmelere 256.357 TL ile 17.092.242 TL arasında idari para cezası uygulanacak. Çalışanların veri işleme süreçleri hakkında bilgilendirilmemesi durumunda ise 86.437 TL ile 1.709.200 TL arasında ceza kesilecek. KVKK'nın verdiği talimatlara uyulmaması halinde ceza 427.263 TL ile 17.092.242 TL arasında olacak.
Uzaktan Çalışmada Kamera İzleme
Uzaktan çalışanların ev ortamı, konut dokunulmazlığı ve özel hayatın gizliliği nedeniyle kayıt altına alınamaz. İşveren, çalışanın bilgisayar kamerası veya evine yerleştirilen kamera ile takip talebinde bulunamaz. Çalışanın bu tür talepleri reddetme hakkı vardır. İşveren, uzaktan çalışanlarla görüntülü iletişim kurabilir ancak sürekli izleme yapamaz.
