Hırsızlık Cezası Alanlar Sözleşmeli Personel Olma Şartını Kaybediyor
Hırsızlık suçundan kesinleşmiş cezası bulunan ve bu cezanın adli para cezasına çevrildiği durumlarda, ilgili kişilerin sözleşmeli personel olarak çalıştırılması yasal olarak mümkün görünmüyor. Yapılan detaylı hukuki incelemeler, özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddeleri ışığında bu konuda net bir kısıtlama olduğunu ortaya koyuyor.
Yasal Düzenlemeler ve Kısıtlamalar
6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 12. maddesi, sözleşmeli olarak çalıştırılacak kişilerin taşıması gereken koşulları belirlemektedir. Bu madde uyarınca, adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan belirli şartları sağlaması zorunludur.
İlgili kanun maddesinin 48/A-5. bendinde ise şu hüküm bulunmaktadır: "Türk Ceza Kanununun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak."
Adli Para Cezasına Çevirme Durumu
5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 52. maddesinin birinci fıkrasına göre, 5 ila 730 gün arasındaki kısa süreli ve süreli hapis cezaları adli para cezasına çevrilebilmektedir. Aynı kanunun 49. maddesinde ise, bir yıl veya daha az süreli hapis cezalarının kısa süreli hapis cezası olarak kabul edildiği belirtilmektedir.
Ancak Devlet Personel Başkanlığı'nın 25 Nisan 2017 tarihli ve 2460 sayılı görüş yazısı, bu konuda önemli bir açıklama getirmiştir. Yazıda şu hususlara dikkat çekilmiştir:
- 657 sayılı Kanun'un 48/A-5. maddesinde sayılan nitelikteki suçlardan mahkumiyet halinde, cezanın infaz süresi tamamlansa veya adli sicil kaydı silinmiş olsa dahi, mahkumiyet kararı kalkmadığı için devlet memurluğuna atanma ve memuriyeti sürdürme hakkı süresiz olarak ortadan kalkmaktadır.
- Hırsızlık suçu, bu maddede sayılan nitelikli suçlar arasında yer almaktadır.
- Bu nedenle, hırsızlık suçundan kesinleşmiş cezası bulunan kişilerin, cezanın adli para cezasına çevrilmiş olması durumunda dahi sözleşmeli personel olarak atanmaları mümkün değildir.
Sonuç ve Değerlendirme
Yapılan tüm bu yasal değerlendirmeler ışığında, hırsızlık suçundan kesinleşmiş 11 aylık cezası olan ve bu cezanın adli para cezasına çevrildiği durumlarda, ilgili kişinin sözleşmeli personel olma şartını kaybettiği net bir şekilde anlaşılmaktadır. Hırsızlık suçunun 657 sayılı Kanun'un 48/A-5. maddesinde özel olarak belirtilen nitelikli suçlar arasında yer alması, bu konudaki yasal engelin temel nedenini oluşturmaktadır.
Özetle: Hırsızlık suçundan mahkumiyet kararı bulunan kişiler, cezanın adli para cezasına çevrilmesi veya infaz süresinin tamamlanması gibi durumlarda dahi, sözleşmeli personel olarak çalıştırılma hakkını yitirmektedir. Bu durum, devlet memurluğu ve sözleşmeli personellik için aranan güvenilirlik ve güven şartlarının bir gereği olarak yasal düzenlemelerde net bir şekilde belirlenmiştir.
