Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki geçici işçi alımlarına ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Konuya ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı, Resmî Gazete'de yayımlandı. Yeni düzenlemeye göre, ÇAYKUR'un geçici iş pozisyonlarına yapılacak alımlarda belirli kriterleri taşıyan işçiler arasından noter kurası yöntemi uygulanacak.
En az 90 gün çalışma şartı getirildi
Karar kapsamında, ÇAYKUR'un iştiraklerinin yüzde 100 hissedarı olduğu ve yaş çay yükleme faaliyetlerini yürütmek amacıyla kurulan şirkette çalışan işçiler için özel düzenleme yapıldı. Buna göre, yaş çay yükleme işinde en az 90 gün çalışmış olmak ve başvuruda bulunmak şartlarını taşıyan işçiler arasından noter kurasıyla alım gerçekleştirilecek.
Kontenjan sınırı uygulanacak
Düzenlemeye göre bu yöntemle yapılacak alımlar, geçici iş pozisyonları için gerçekleştirilecek toplam işçi alımının yüzde 50'sini aşamayacak. Kararla birlikte özellikle mevsimlik ve geçici işçi alımlarında daha önce fiilen çalışan işçilere öncelik verilmesi amaçlanıyor.
Yeni düzenleme, ÇAYKUR'un iş gücü ihtiyacını karşılarken adil bir seçim süreci sağlamayı hedefliyor. Noter kurası yöntemi, işe alım sürecinde şeffaflığı artıracak. Ayrıca, daha önce çay yükleme işinde deneyim kazanmış işçilere öncelik tanınması, sektördeki iş gücü sürekliliğini destekleyecek.
