Kurban Bayramı tatili, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın kamu görevlilerine 1,5 gün idari izin vermesiyle 9 güne çıkarıldı. Ancak bu karar özel sektör çalışanlarını kapsamıyor. Özel sektörde çalışan işçiler, 9 günlük tatil yapabilmek için yıllık izinlerini bayram tatiliyle birleştirmek zorunda.
Bayramda çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi gerekiyor. Yarım saat bile çalışsa, işçi bir günlük ilave ücrete hak kazanır. Kurban Bayramı arife günü 26 Mayıs Salı günü saat 13.00'te başlayıp 30 Mayıs Cumartesi günü sona ereceği için, bu sürede çalışan işçilere ilave ücret ödenecek. Tamamında çalışan işçiye 3,5 gün ilave ücret verilecek.
Hafta tatiline denk gelen bayram çalışması
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, hafta tatiline denk gelen bayram çalışması için 1,5 günlük ilave ücret ödenmesi gerekir. Örneğin, 23 Mayıs Cumartesi günü haftalık iznini kullanan bir işçi, pazar gününden itibaren aralıksız 30 Mayıs'a kadar çalışırsa, 30 Mayıs hafta tatili sayılır ve bu işçiye 4 gün ilave ücret ödenir. Eğer hafta tatili 24 Mayıs Pazar günü yapılmışsa, 3,5 gün ilave ücret verilir.
İlave ücret ödenmezse işçi haklı fesih yapabilir
İş Kanunu, işverenin hafta tatili veya fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullandırmasına izin verse de, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde bu mümkün değildir. Bayramda çalışan işçiye mutlaka ilave ücret ödenmelidir. Ücretin süresinde ve eksiksiz ödenmemesi, işçi açısından iş sözleşmesini haklı fesih sebebidir. İşçi, bu gerekçeyle iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabilir.
Turizm sektöründe hafta tatili hesabı
Turizm sektörü çalışanları bayramda en çok çalışan gruplar arasında. Geçen yıl çıkarılan kanunla, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatilini hak etme süresi 4 güne kadar uzatılabiliyor. Normalde 6 gün çalışıp 7. gün hafta tatili yapılırken, bu işçiler 10 güne kadar çalıştırılıp 11. gün tatil yapabiliyor. İşveren dilerse, 6 gün çalışmayı takip eden 7. günü hafta tatili kabul edip bayrama denk gelmesi halinde 1,5 gün ilave ücret ödeyebilir.
